其实一直以来，在时间管理和资源整合上我都做的很糟糕，所以虽然在职场上有所进步，但和优秀的人比起来进步还是不够，我记得在一次喝酒中，我的上司特别诚恳的告诉我说：你是一个解决问题的能手，但你永停留在解决最初级的问题上，在资源整合上你很难往前更进一步，到你这里所有问题都有了结论，有了结果，你就放弃了利用最重要的资源，现在你要学会的不是解决问题，而是把你解决问题的方法交给带的人，只有这样，你才能从繁重的工作中解脱出来，梳理思路去做更重要的事。于是，三年后，我成长了变成了公司的中层管理干部，而我的上司已经成了我们公司的老大。开一个专栏，写一些东西就是想把我的经验和走过的弯路分享给大家，让我们一起进步一起成长，今天是第一天，我们来聊一聊，新人在职场上可能需要趟过的三个雷区。
1、站队
我们必须承认一个问题，就是在有人的地方就一定会有政治，有政治就一定会有站队这个话题。很多的职场新人特别担心自己因为站错队而让自己的职场前进路线变得扑朔迷离，但我认为这个担心完全是多余的。虽然公司难免有派系，难免有斗争，但真的所有人都具备站队的资格吗？一个职场新人，如果没有过硬的背景，亲戚不是公司董事，父母不能给公司带来业务，那么你站队的资格在哪？说一句难听但是真实的话，就是你不具备被别人利用的价值，这个时间的你应该做的是拼命提升个人实力，靠近公司核心业务，创造价值，当你具备一定能力和资格的时候，合理的站队会帮助你在职场道路上走的更顺畅一点，但过早的给自己贴上一个队伍的标签，会限制你自身的发展。
2、送礼
这个事好像也是职场里不可避免的一个事，中国是一个人情社会，所以这个事应该是一个中国特色的问题。很多人纠结于这个问题在于并不是他多想送礼，而是担心其他人送礼之后和领导的关系比他好，提拔的就是别人，所以总会有一种人，看到别人得到了升迁，就酸酸的说：“他给领导送了礼，我没送，所以他升了。”再加上周围的家长，公务员，一到过年的时候就出现了了各种准备礼品的大环境，让自己没有办法不胡思乱想。但你真的弄清楚，你为什么要送礼？送给谁？送多贵重？既然职场上送礼是一件很正常的事，那送礼有没有什么学问呢？在我看来，送礼真的是一门关系，决定是否送礼的条件有很多，比如你跟这个人的关系，你想表达的含义，如果仅仅是示好，出差回来带些纪念品给每一个同事，如果你想送礼给领导，送多贵重，你的目的是什么，你就需要想清楚了，不要听说别人送，你就坐不住了。其实送礼是一个非常行隐秘的事情，你没有办法确定谁送了，送的东西价值多少，就没有必要自寻烦恼。送礼，其实最直接的作用就是表达你的一个态度，希望和谁建立良好关系，但你也需要明白对方的态度。所以作为新人如果你什么都弄不清楚的时候，不送，是最好的选择。
3、琐事
作为新人，你一开始就会面对很多职场上的琐事，打扫卫生，贴票报销等等，但你要记住你只要证明过这些小事你能做好就够了，不要满足于做这些事情，因为很可能你忙于琐事走不出来就决定了你这辈子的职场地位，你永远都是普通员工。你要腾出时间去做更多更重要更核心的工作，过多的琐事会影响你的成长，影响你的核心工作，干扰你的职业规划，重复性的工作只会消磨你的心性，让你厌倦挑战，渴望安稳。这是我在职场上真实踩过的地雷，在入司头一年半的时光里，回想起来，我的大部分精力都在帮着同事、领导处理各种各样的琐事，导致这一年半基本没有接触核心工作，虽然很安逸，但没有任何成长。
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