《高效能人士的七个习惯》
1、积极主动
2、以始为终
3、要是第一
4、双赢思想
5、知彼解己
6、综合效应
[积极主动]我们每个人都只关注自己感兴趣的事情，对于其他的事情不会浪费自己的时间跟精力。同样每个人都有自己的影响力，会影响到我们周围的一-些人。有意思的事情是我们的影响圈比关注圈要小很多。如果你把时间跟精力都放在关注圈，那你的影响圈就会变小，但如果你把时间跟精力都放在影响圈，那你的影响圈也就越来越大。扩大自己的影响圈有助于你成为高效能的人士。
[以终为始]
理解这个习惯其实很简单，就是将你的终点变成起点。换句话说也就是，不管你做什么事情你都要明白自己为什么做这件事。如果你想去旅游你却没有目的地，那你也不会做什么准备工作。反之，如果你目的地明确想去海边旅游，那你一-定会准备比基尼泳衣。做事也是这个道理。
既然做事都要有目的去做，那做人应该以什么为中心呢?
很多人以家庭为中心，很多人以事业为中心，有些以孩子为中心，这些都无可厚非。但史蒂芬.柯维告诉我们:做人应该以自己的原则为中心。因为这些事物都是影响圈的边界，我们能够影响的力度有限。只有以自己的原则为中心，我们才能够更好地过好自己。
[要事第一]
说到要事第一就不得不提 到著名的时间管理矩阵，史蒂芬.柯维按照事情的轻重缓急将时间分成四个矩阵:
重要且紧急
重要不紧急
紧急不重要
不重要且不紧急
[双赢思维]
每个人都不可能单独存在于这个世界_上，我们总是免不了要和别人合作。既然合作这么重要，那怎么才能让合作的双方达成共赢呢?要想达成双赢首先就要了解双赢，什么是双赢思维?
双赢不是简单的1+1>2，而是需要合作的双方都从中努力，既要顾及他人利益，以维持合作关系，同时要坚持自己的原则不轻易退缩。双方需要进行真诚的沟通、理智且适度的后退，以达成的确令彼此都满意的成果。
如果实在不能达成双赢，那好聚好散也是个不错的选择。
[知彼解己]
知彼解己这个习惯说的就是一定要.充分的先了解别人，才能让别人了解自己，而让别人了解最好的方式就是沟通，可是沟通里面最重要的部分不是说，而是倾听，在从小，听说读写这几个方面，我们训练的最少的就是倾听，倾听主要有这两种方式:自传式回应、移情聆听。自传式回应:价值判断、追根究底、好为人师、自以为是。我们应该避免自传式回应，而应该做到移情式聆听。
移情式聆听:正确理解他人的感受。
[统合综效]
统合综效讲的是合作反面的内容，而合作的基础就是沟通。沟通又分为三个层次:互相提防、互相尊重、高度信任。互相提防的合作只能说双输的局面，相互尊重的合作是妥协的结果，只有高度信任的合作才能达到统合综效的结果，让两个人的合作利益最大化。
注意:合作是遇到分歧，不要先急着妥协或者对抗。应该要有信心找出双方都满意的解决方案，要尊重差异、调动创意。用开放创造的眼光重新审视面前的问题，化阻力为动力。
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