职场上，无时无刻不在考验着一个人的综合能力和素质。职场里的竞争，从某种程度上来说已经潜入到了人们日常工作的一言一行之中。比如说，一段简短的话语，能充分表现和暴露一个人的心智。
作为职场里的管理者、上司、老板，他们对下属和员工们发展潜力的判断除了学历等因素外，通常还基于其日常工作中的言行举止等行为得出。有时，相互间关于工作的一段简单对话，就会使老板对你产生反应，就会给自己产生重大影响。
（1）不懂得协作，没有合作能力。
“领导，我没法与她合作。”有时，有的人会给老板撂下这么一句话。有问题吗？也许有吧。老板会认为：你把对同事的好恶和成见带到工作中，不以工作为重，却以个人恩怨情绪为重，或者你沟通协调能力不足，与人合作有问题。其实你想表达的意思是：“这位同事没法合作，谁与她合作工作可定干不好。”
但是，如果你这么说：“我过去和这位同事在工作中发生过一些摩擦和不太愉快的事情，可能这次与她合作会有一些问题，为了避免发生耽误工作的情况，建议老板调整下人选，当然，如果不方便的话，我服从安排，尽力完成工作”。这样，则表现了你一切以工作为重、以工作为先的办事风格。
在职场人际协作中，不同个体的利益、性格、意识难免有冲突。要想在职场进一步发展，必须掌握解决这些冲突的本领。如何处理这种冲突，需要沟通协调能力。为了完成工作任务和目标，做一个自我驱动的协调者，主动出击，达成共识，促成合作，这是能力强的直接表现。
（2）工作失误时逃避责任，不能对工作的成效负责。
当自己守土失责时，或是别人的主要原因引起了自己的连带责任时，人们常常会说：“我已经做了我该做的，弄成这个样子，我也没办法”。这样的话可能会使老板产生这样的看法：工作没做好，不想着从主观上找原因，只想着摆脱责任，这个人不能对工作的成败负责，责任心不强，不值得信赖。
如果换一个说法，效果就不一样：“这件事我一定吸取教训，吃一堑、长一智，下次做事尽量考虑周全，避免再出类似的差错。”
（3）遇到压力撂挑子，遇到困难就回避。
“这项工作要求太高了，不可能完成。”有时，难免会这样情绪化地回答老板安排的工作。可能你想表达的意思是：这样制定标准太不切合实际，跳起来也摸不到，与其费时费力到时无法交差，还不如提早告诉领导，给领导提个醒。但是，老板听到这样的回答可能会这样理解：还没有开干就拒绝，执行力太差；遇到压力就撂挑子，责任心不足；遇到困难就回头，没有冲闯劲，今后不足以担起一方责任。
也许这项工作单凭你掌握的资源和一己之力确实完不成，但是，老板既然把他安排给你，那自然有他的道理，恰当的做法是，困难要说，工作先别忙着推辞，先把你的执行力变现出来。
你可以这么说：“我会全力以赴，努力完成任务，我会及时向你汇报工作进展和遇到的问题，同时，希望老板给予理解和支持。”
不懂得协作，没有合作能力的人，不足以走上更高的工作岗位。工作失误时逃避责任，不能对工作的成效负责的人，不值得信赖。遇到压力撂挑子，遇到困难就回头的人，担不起一方责任。
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