最近接到一个朋友的咨询：能否教我一招调薪的最强理由？
这个朋友是我的人力资源管理师二级同学，我们参加同一批次的考试。
她是这家公司10年的老员工，她从基层职员升为人事经理，出于公司吃定了老员工的现状，薪资才XXX，远低于市场水平。她的原话就是“干着总监的活儿拿着主管的薪资”。
目前2年未调薪了，每年的3月份公司都有一次普调，但幅度很小。她每次写了一大堆调薪的理由来申请调薪1000元，都被无情驳回，仍然按照普调的幅度来调薪。由于薪资基数低，按普调比例调整根本没有太大变化，物价飞涨花费大，工资撑不住了，怎么破？
对于她的这个情况，我提出了一些问题和建议。
一、调薪申请是直接提交给老板，还是提交给上级领导再给老板审批？
这是完全不同的，如果是直接面对老板，老板是什么样的情况自己比较清楚，把握他的心理寻找最佳机会谈判涨薪。被驳回之后仍然积极表现不影响工作积极性，并寻找机会再度申请。
日常的工作汇报中也可以适当地为申请调薪做铺垫。
如果有上级领导，每次都需要领导向老板帮我们争取，这就要看领导给我们尽多大的力了。我们不仅要在上级领导面前积极表现，还要适当地在老板面前露脸，争取一个好的印象。
而且领导是否懂得老板的心理也很重要，怎么样做才能把握住老板的心理，让他一定会批，这个就需要艺术了。
这种情况尤其要在领导这里下足功夫，定位准确，站队清楚，然后晓之以情动之以理，让领导了解你申请调薪的必要性和紧迫性。
二、经过了解情况并进行梳理分析后，我提出了我的建议思路，如何写这一份调薪申请。
1️、近期的工作成绩放在第一条，历数重要事件取得的成果，略微简写即可，因为工作内容大家都清楚。
2️、你说我报考了国家人力资源二级专业考试，目前都通过了，在考试过程中遇到很多同行，大家都会互相交流公司的情况、个人收入、工作内容等。他们都是主管以上级别，工资在1 -1.5w之间，主管1-1.2W，经理1.2-1.5W，而只有我是经理却才XXX元，比主管还低，我心理很难受，压力很大。
3️、深圳市的市平均工资是8348元，我才XXX元，略高一点点，我目前小孩上小学各种辅导班的支出很大，更有房贷车贷要供，这个工资很难维持日常开销。
4️、我两年没有调薪了，物价却每年都在不断上涨，恳请公司能够同意我的调薪申请，我将万分感谢，更加努力地工作回报公司的栽培！
5️、在努力地做好本职所有工作之外的业余时间我将不断进修人事工作技能，更好地服务于公司。
我的思考：汇报是很有艺术的，我们每个人都需要精进一下。而且无论成与不成，我们都应该找准最佳时机主动去申请调薪。
其实我也遇到了和她类似的问题，现在我也在找机会呢，也要看公司的大趋势。我的想法是两年没涨了，不涨则已，一涨就要涨到市场水平，比如来一个2-3K的涨薪幅度，普调调薪幅度6%实在是不痛不痒。怎么去实现这个目标也要结合实际情况来达成。
这个朋友还表达了一件事情：虽然我没有见过你，但是我们聊天当中和你的考试成绩，就知道你是个做什么事情都很努力认真的人。
我其实很少在同学群里冒泡，比较喜欢自己默默的复习，偶尔才说一两句，但还是有人会看见我的努力。
正是因为我很认真很努力，所以才能吸引同频的小伙伴来互粉，然后聊更多工作上的事儿，探讨更多的解决方法。不断地交流才能打开思路，才能知道怎么做会做得更好。
❓你有什么很不错的点或者问题欢迎来告诉我，一起探讨。
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