为什么大多的工厂天天都在招聘？招人真有这么难吗？原因真“现实”！说的真好
开头语：现如今，很多大的加工制造业出现了招工难，招工荒的问题，比如大家都听说过的富士康，全国数一数二的大厂，就连富士康这样的大厂都出现了招工难的问题，那么，你心里是否会有疑问呢？为什么呢？当初可是削尖了脑袋想往里挤的大企业呀，原因出在哪呢？
有人会说，公司天天打着招人的旗号，说明这样的公司不好，公司好的话，员工干的舒服的话，不会天天来招人，肯定会介绍亲朋好友过来，仔细想想这句话不是没有道理。那像富士康这样的大企业招工难的原因无非以下三点。
一、年龄阶层的断层
据有些读者反映，现在工厂的员工大多是80后和少部分的90后在支撑着，70后们大多在工地上工作，一来他们觉得自由，二来还能照看家里。然而大多数的90后们想着的是进入商业中心的写字楼做白领，更有部分人去做销售，工资比在工厂还高，还不受条条框框的约束。
二、规矩多而严格
大多如富士康一样的大厂，都在学习国外的管理模式，制定出来的制度多而严格，员工在厂里上班，稍有不注意就会被罚钱，扣钱，一月下来赚的还没扣的多，并且稍有不良习惯，不仅被扣钱，还被骂半天。人都有自尊的，谁也不希望被骂，你说对吗？
三、条件高工资低
最主要的是工厂是封闭的，加班和倒班是常有的事情，虽说这些会慢慢习惯了，但是加班是工厂员工最厌恶的一点，因为加班就算了，在现在物价飞涨的时期，给的工资不足以支撑现在的生活，特别是对于孩子多的家庭来说，那就更大的压力了。据工厂的工友反映:旺季下任务多介绍人进来，淡季巴不得撵你走。
总之一句话：在工厂，早走早好。早摆脱。
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