#33-多样性（Diversity）
图1
图2
图3
图4
作者评论：
根据《哈佛商业评论》的文章“多样性如何驱动创新”一文（2013年12月），与拥有“非多样性”领导层的公司相比，领导层成员更多样性（拥有不同的性别、种族、性取向等）的公司，其市场份额增长的可能性高出45%，占领新市场的可能性高出70%。
然而，根据研究，光有“遗传”多样性还不够，行为多样性是“多样性”的另一半，它包括：确保每个人都能被倾听，让提出新奇想法的行为变得安全，给予团队成员决策权，分享成功，给予可执行的反馈，以及从团队中获得反馈。当然，这正是敏捷的精髓所在（尤其是考虑到Scrum的“尊重”价值观），我们作为敏捷变革的推动者，通常是在Scrum团队和组织中鼓励这种行为的人。
完整大图
本文首发于微信号“小船哥说敏捷”。全文完，感谢您的耐心阅读！
#33-多样性（Diversity） 作者评论： 根据《哈佛商业评论》的文章“多样性如何驱动创新”一文（2013年...
前言 本篇主要是介绍敏捷开发，有一个不错的漫画《漫画：三分钟了解敏捷开发》有兴趣可以先看一下，了解一下什么叫敏捷开...
#34-敏捷咨询（Agile Consultancy） 作者评论： 看到敏捷的价值观、原则和实践已经从只关注软件开...
敏捷孤岛（Agile Island） 作者评论： 没有多少组织是“完全”敏捷的，因为通常情况下，公司中的软件部门会...
今日看了一本介绍怎么写漫画的书，从漫画的特点到漫画的多样性都介绍了一遍，个人非常喜欢和感触非常大。 原来漫画给我们...
敏捷度量指标（Agile Metrics） 作者评论： 如上所示的许多流行的度量指标，可以帮助团队识别需要改进的地...
#15-敏捷转型计划（The Agile Transformation Plan） 作者评论： 对于敏捷转型（听起...
#20-探索之旅（The Quest） 作者评论： 正如我们在第15幅漫画中提到的，采用敏捷的方式进行敏捷转型可能...
历史漫画：同事有话说 | 那些所谓的敏捷仪式感[https://www.minjiekaifa.com/agile...
#17-敏捷主义者（Agilist） 作者评论： 千万别这样！ 本文首发于微信号“小船哥说敏捷”。全文完，感谢您的...
本文标题：敏捷漫画#33-多样性
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/pvgddltx.html
网友评论