今天小学生考完试就放假了。
作为培训学校如何利用放假进行招生？对于培训期的招生，其实在早在几个月就已经开始了。
作为老的培训学校如何续班和引流和裂变是关键。
而作为新开业的，培训班如何进行招生宣传呢？新开的培训学校没有口碑，没有流量。只能靠硬广告进行宣传。而靠近广告宣传又没有实际的效果，只能是广而告之，让家长和孩子知道，又开了一家新的培训学校。
那如何引流到的我们的学校呢？
目前最直接，最实效的还是给家长和孩子赠送具有吸引力的礼物和进行有效的一个测试。
从家长和孩子的需求出发。用利他的观念进行邀约。让家长和孩子实实在在走进学校，看看环境，了解了解老师，知道教育理念，这样才有可能留下家长和孩子进行学习提升。
在进行邀约活动的时候，无论找到什么样的团队，都要进行培训，培训学校的就理念培训，下午做的流程培训，话术培训，他们要主要做的事情培训。并且要积极的进行练习实战。
拿出遇到困难不怕挫折的精神。因为在面对家长的时候，家长的性格，脾气，习性又各有不同。唯一的共同点就是关心自己的孩子。因此我们的邀约要从关心孩子出发，让家长感受到同理同频。让家长感受到，如果不让孩子今天下午去试一试，那么他就吃大亏了。
这样下来，给招生团队每个人制定三到五个的任务，都是积极的去完成。
一轮招生下来，效果还不错。达到了预期的效果。
招生时机……距高考337天【快乐马哥764】
如果你还有更棒的方法，写在留言处。
快乐马哥，坚持写日记764篇，相信日积月累的力量，欢迎大家一起来挑战。
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