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谈谈员工离职的几个层次

谈谈员工离职的几个层次

作者: BertFu | 来源:发表于2018-08-11 23:10 被阅读3037次

    第一类:有能力的员工

    很容易被替代,离职的时候做好工作交接就好,一般在15天内可以完成交接,这类人一般是先提出离职,等领导要求他们做工作交接才会去做~

    这类人不会为升级考虑,走了不可惜

    第二类:靠谱的员工

    如果他想离职,会说明自己的离职原因,会主动提供离职方案,想清楚自己的工作要交接给什么样的人,怎么交接,大概要多少时间,然后再离职,公司会有损失,但可控

    第三类:卓越的员工

    专业能力极强,如果他们离职,很难找到能替代他们的人选,会有大量的工作推进不下去,造成公司大量的损失

    第四类:已经不能用员工来形容他们了

    已经不在局限于专业能力了,他可能就是公司的未来,是公司的核心竞争力,这类员工会提早将所有工作上的事情都培养出继承人,不断为自己创造出时间去思考,挑战更高难度的事情,离职时不再需要工作交接了,所有事情早就处理妥当,公司很难留住这样的人

    离职原因公司的未来发展方向不符合他预期

    特殊类:没有价值的员工

    这类员工,看着在努力干活,实际上成果都没有什么用

    公司发现这样的人,要想办法替换他,因为他们不会主动提离职,做一天员工上一天班

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      网友评论

      • 万能的金翅大鹏:钱少事多离家远,位低权轻责任重。
      • 老晁:这个真的是网络段子。这样骗流量
        BertFu:@老晁 :blush:能成为段子也不错哟
      • 1ea3ddc2812b:小编告诉你一句大实话 离职没别的原因 钱不够
        BertFu:@远方_小草 钱够了,可能就是梦不够:stuck_out_tongue_winking_eye:
      • 克林爱美丽:被领导轮岗几个部门属于第几种
      • 彭北:有一个错别字,改一下好点:照(应为“造”吧)
        BertFu:已改,多谢
      • e82442eb5f90:😂😂😂最后一种飘过~~~
        一百五:@删滁式記憶 也不要这么说自己的,总有过人之处
      • justCode_:我在前一家公司应该算第3或者4的吧。我走了之后,原本的项目,直接没法做了。
        justCode_:@BertFu 但是,为了个人发展,也得走呀。
        BertFu:@justCode_ 厉害呀,那公司肯定很舍不得你走把:blush:
      • 乱腐:学习了!!
        BertFu:@乱腐 :blush::blush:
      • 幻境求实:我就是你说的最后一种
        BertFu:@阳光_海南 加油,目标出来就离实现不远了:grin:
        阳光_海南:@幻境求实 努力点做成第一种
        BertFu:@幻境求实 :joy::joy: 享受生活的乐趣
      • 月初黎晓:看完你的文章,我突然觉得自己应该努力工作
        BertFu:@月初黎晓 加油:+1:

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