找工作时，你有过什么样的行为呢？

可能很多面试机会，你都不知道问题出在了哪里，就被面试官刷了，这到底是怎么回事呢？

明明邀约面试，却在最后一刻被通知取消，为什么呢？

也许，你是犯了职场大忌，被HR直接拉黑了！

今天就来盘点下会被HR直接拉黑的10个行为：

1.一份简历投同一家公司多个岗位

有些小伙伴的职业经历总是很丰富，可以说是把一个部门当中的所有岗位都干了一遍。

往往在这种情况下，在投递简历的时候，总是会把这个部门当中的所有岗位都投一遍。

但是一定要记得，千万不要一份简历投同一家公司的多个岗位，因为处理这些简历的HR几乎就是同一个人，看到你同一份简历投递了这家公司的多个岗位，第一反应就是：你的业务能力不精，不专。

在这样的情况下，很容易被HR直接拉黑，甚至连邀约面试的机会都没有。

如果是真心想要进入一家公司而投递不同的岗位，可以降低投递简历的频率，比如一两周投递一次。

这样既能体现出你进入这家公司的决心，也能够让HR对你有印象，同时还能让HR对你频繁投递简历不产生反感。

2.简历作假明显，一眼就能看出来

有一项调查显示80%的人简历当中都有做假的成分。

对于这一点，HR都是心知肚明的，只要在不违反原则的情况下，适当的修饰基本是被HR默认的。

但是，如果你的简历水分过大，作假痕迹明显，一眼就能够看得出来。

这样的情况下，HR只会直接将你拉黑。这一方面体现了你的态度问题，另一方面也是在考究HR的专业能力。

同样的，面试说谎也是如此，没有一家公司愿意让没有诚信的人进入。

所以不管是简历也好面试也罢，你可以用话术进行修饰，千万不可以添油加醋，恶意作假。

诚信不仅仅是面试中的一个加分项，更是你人生中的加分项。

3.不辞而别，声名狼藉

有些人在离职的时候，往往会和老东家闹的不可开交，也会在工作当中留下一个烂摊子，让别人无法处理。

而有些人也会骑驴找马，拿到新offer后，直接离开不打招呼。

这样的行为在新公司面试中，如果HR不知道也就罢了，但凡知道一丁点都会直接拉黑。更何况一个城市当中的圈子并没有多大，一个人如果在前任公司中声名狼藉，做得太过分的话，也有可能传到现任HR的耳朵当中。

这样的行为直接会被拉黑。

因为，HR会觉得你没有一个最起码的认真负责的工作态度，在对待工作上，你只是随心而为，甚至有时候是刻意与前任公司闹僵。

如果有这样的情况发生，那一定要解释清楚。在日常的工作中，如果要离职，一定要提前打辞职报告，与老东家关系搞好。

据调查，有将近21.7%的人跳槽换工作，来自于老东家的推荐。

更何况，在求职面试中，还有一项是尽职调查，如果你与老东家的关系不好，即便你在面试过程中表现的如何优秀，可能老东家的一句贬低，就让你失去一个新的机会。

4.邀约面试，却不知所云

很多人在求职过程当中投递简历，往往会采取广撒网战术。

所谓广撒网战术，就是在求职平台上将自己的简历给相关岗位都投递一遍。

这个行为的优点是你可以接到很多邀约面试电话，或者是用人单位和你的初步电话沟通。

但是坏处也很明显，这么大数量的岗位，你有时候根本来不及了解岗位信息和公司信息，甚至你都记不住，你到底投递了哪些岗位和公司。

这样的情况下，当HR给你打电话，进行邀约面试的时候，你一张嘴却是，“你们是哪家公司？”

进行一个换位思考，如果你是HR，即便忘了介绍公司信息，但是电话对面的求职者表示根本不知道自己公司是哪一个，你是什么想法？

呸，渣男！

估计这是很多人HR的想法。

所以在投递简历之初，就一定要做好简历投递记录，记下投递岗位公司的名称以及电话。

一方面也是为了方便自己查看，另一方面也是以防万一在HR来电的时候不至于慌乱。其实，也是对HR展示你对公司有所了解的一种方式。

5.面试爽约，还理直气壮

你有过面试爽约的行为吗？

一项调查中显示，有将近35.7%的面试者会在面试过程中爽约。也就是说，明明已经约定好了面试时间，但求职者却没有如约面试，甚至连个解释电话都没有。

如果你真的有事，可以在面试前一两个小时，给HR打电话进行沟通，说明自己的情况，另行决定面试时间。

但是很多人却无声无息就不来面试，甚至还在HR打电话询问原因的时候直接挂断。

试想，如果你是HR，会不会暴跳如雷呢？

在找到一份合适的工作之前，应该先保证自己是一个合格的职场人，即便有事不能如约前往面试，那一定是电话告知，以礼相待。

职场人何苦为难职场人呢？HR也是职场人，不过对于求职者而言，比较特殊罢了。

6.直接上门，不懂规矩

以前听过一个故事，一个年轻人想要进入一家大公司，所以三番五次来到这家公司求职面试，毛遂自荐。

但是他每次来的时候，自己的能力都会提升一点点，最后公司的总经理被他感动了，决定给他一个机会，让他加入了公司。

但事实是，在公司和职场中大家都挺忙，每个人的工作都有着相对应的规划，如果你不经邀约就贸然前往，甚至是直接闯进公司寻找HR面试。

这样的行为极不礼貌，大多数的人都会排斥。更何况，这是求职者呢？

如果你没有足够的信心：一次性找到公司负责人，并向他阐述自己的理念，并确保他可以认同自己的工作理念，进而邀请自己加入公司。

如果没有上述的信息，那你就最好不要不懂规矩，直接上门。

哪怕是在求职平台上找到这家公司的HR电话，进行电话沟通一下，再前往，也要比直接上门好得多。

7.指责前任公司，恶意谩骂

很多人离职的原因，无非与前任公司老板或者领导有关。

但是在面试过程当中，如果HR问你离职原因，这一个原因，能不说就别说了。

且不说恶意谩骂，会给人留下没有礼貌的印象，甚至会让人觉得你是一个小肚鸡肠的人。

更何况你的面试官当中，可能有以后你的领导，听见你指责你的前任领导，他也是极为不舒服的。

一般来说，这样的面试者会被认为是心智不成熟，所以被拒绝。

所以建议大家在面试之初就想好此次面试的话术，尽量的以一些比较委婉、中正的话术修饰，给自己面试成功提供更大的保障。

8.答非所问，抖机灵

你会在面试过程当中抖机灵吗？

一般来说大家在面试过程中，对自己的言语都有话术的修饰，这个本无可厚非。

但要使修饰过度，处处要展现出自己的高情商，高智商，这就是过犹不及，抖机灵了。

尤其对于一些关键性问题，面试官如果得不到自己想要的答案，会继续追问，三番两次之后他只会放弃。

要么认为你的沟通能力极差，要么认为你就是在刻意抖机灵掩盖事实。不管哪方面，你都会被面试官拉黑。

所以在面试过程中适当的修饰是必要的，但千万不要过犹不及，甚至说出谎话来欺骗。

9.敲定薪资，转脸不认

明明说好了月薪是8000元，但你却又向HR提出，必须要月薪1万，你才能够去上班。

这样的情况下，HR会满足你吗？

不会，他会直接告诉你，公司没有这样的薪资制度，建议你重新找找看。

换而言之，你被拒绝了。

因为，这样的行为真的令人讨厌。

敲定薪资已经算是约定行为，但你背信弃义违背承诺又想开出高价，别说是HR了，如果生活中有人这样对你，估计你都受不了。

所以建议大家在谈论薪资问题的时候，一定要提前给自己规划出薪资的预期额度。这样在面试的时候也不至于太被动，也不会在面试之后懊悔。

但如果是已经敲定工资之后又要高价，这会让HR认为你是得寸进尺，出尔反尔。

10.邀约入职，却又消失

如果你刚和HR约定要入职家公司，但另外一家更好的公司就给你发来了offer，你会怎么选择？

想必大多数的人都会选择好的一家公司。

这是无可厚非的，甚至于在你第1天前往公司办理入职的时候，就发现自己与公司格格不入，不适合这家公司，也可以提出申请，与HR说明情况之后，直接离开。

但是，千万不可以明明已经说定要来公司上班了，却玩人间消失。对于HR的提醒和询问，不予理会甚至还有人破口大骂。

这已经不是信守承诺的问题了，简直是人品问题。

对于这样的人，HR都会拉黑求职者，并永不录用。

一般来说不管是什么样的原因和情况，一定要让礼物先行，因为HR也是职场人，他也懂得各种情况和原因，但是，你要有足够的理由和礼貌的态度，说服他。

做事之前先做人，就是这个道理。

以上就是10个容易被HR拉黑的行为，你有过吗？

如果有心，你会发现在不同的城市，都会有一个相关的HR集合平台，或者集合群，本地大多数的HR都会在群里。

一方面是为了随时沟通，另一方面是为了资源共享，还有一方面是加大招聘岗位曝光力度，也有可能是对于印象比较好的员工的推荐。

不论出于什么样的原因，这样的平台是存在的。它的创造者可能是HR协会类组织，也有可能是当地求职平台。

但无论如何，你得明白，HR之间，是有信息交流渠道的。如果你被HR拉黑，甚至是做的太过分，HR是有可能将你的行为曝光的。

而出于同情心和同理心，你接下来的面试，将会遇到已经对你知根知底的HR，试想一下，你还有机会吗？

另外，现如今稍微大一点的公司，都会对面试员工和在职员工建档，你的一切信息都会在这些档案中。如果你一次表现不好，那等待你的将是永不录用或者污点记录，试想，你以后还有进入这家公司的可能吗？

或者在尽职调查过程中，你的信息被新公司获取，你还有留下的可能吗？

做事之前先做人，这句话很正确。不管面试如何，诚信、真挚、礼貌这些品质永不会褪色，而你也将在这方面获得好处。

最终，找到一份属于自己的适合的工作。

今日话题：你认为，还有哪些形式是会被HR拉黑的呢？