1、每个人身上都有DISC， 只是比例不同
2、D、I、S、C是特点，不是优点也不是缺点
3、DISC是可以调整和改变的
1、每个人都有不同的特性，大致可分为“支配型”“影响型”“知识型”“严谨型”，不同场景和不同风格的人会使用不同类型。
2、DISC四种特性，都可以提高人际敏感度。
3、我们可以通过了解他人是什么类型的风格，来调整自己的类型，提高和他人的敏感度。
Disc的两个维度，第1个维度是关注人还是关注于事，第2个维度是表达直接还是间接？
Disc，可以用4个象限来表现，他可以用我们平常说到的模型来举例它的纵坐标上，标记着是关注人和关注事，它的横坐标上是，行动力快和行动力慢。
通过这两个坐标就能很好的准确的去概括Disc这个模型的用法。
举个栗子：
在和朋友吃饭的饭局上，你能有新的认识。
木草显得比较文静，除非和自己相关或者和自己的领域相关的话题，不然在饭局上不太爱说话，她的表达是属于C型，注重思考、善于分析问题，是一位高标准并且追求完美的人。
美乐迪比较关注饭局上发生的每一件事件，能很快调整自己的状态，并且对沟通中的事件保持同频，持续给予每个人二级反馈。她身上有两种S型和I型，就是支持型和影响型。是一位善于交际的人。
大家不断的用这样的方式发现了对方身上更好的优点，所以非常感谢Disc的带给我的学习状态和交流状态。
参加Disc的课程 最大的感悟就是和身边人的关系变得更好了，并且愿意去发现身边人的特性。
有很多时候并不是身边的人不好，而是我没有去发现他身上的优点。就像Disc的4种特性，每种特性并不是缺点，而是不同情况下的不同行为模式，没有好坏之分。
记得第1次听到Disc的课程，立马和身边的朋友去分享自己了解到的他们身上的特性，并且给予支持。
而且身边还有一位Disc教练的朋友，他经常会教我如何使用Disc，比如在公司合作时，领导尽量是一个关注人，一个关注事，这样事情开展起来就会更加快，拿亮剑中的云龙和政委来举例子，李云龙更加关注人，他手下的兵都非常的佩服他。而政委更加关注事儿，在事情上他有他的原则。他们并没有谁对谁错，而是每个人身上或多或少都有一些特性。
了解即可使我更加包容，更加理解每个人身上的特点，并且能更好的跟他们去相处。
海峰老师说：凡事必有4种解决方法。
这句话拓展了自己的思维，并且让自己更加自信，不管什么事情，都有了4种解决方案。
最后感谢猫叔，让我有机会参加这一次剽悍江湖访学计划，感恩江湖！
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