在职场上，免不了与人竞争，排挤就是其中的一种竞争手段。尤其是一些刚进公司的新员工或者空降来的管理者，或多或少都会遇到这种情况。通过排挤的方式，让有实力的或者不合作的同事离场，这和努力在工作中让自己看起来更优秀是一样的道理，两者只是实现胜利的方式不同罢了。
刚进一家公司，我们都会满腔热情，自觉能有一番大作为，结果进去了才发现，冷箭四起，现实并不乐观。
很简单，记住一句话：人和人的相处，没有利益才会成为朋友。何况大家都是出来打工挣钱的同事。
李于曾是一家知名广告公司的项目总监，有能力有才气，又多少有些傲气，活儿做得漂亮，但不擅长“与老板沟通”，也不会“团结群众”，每天我行我素，“得罪”了不少人。一次，他被人在老板面前黑了一把，自己辛苦拿下的案子居然被转给别人做，自己则被安排去做些吃力不讨好的小事情。这样一来，有层次的大客户是见不着了，还被没水准又挑剔的小客户天天纠缠。像李于这样被排挤的事，在职场上几乎人人都会遇到，尤其是空降来的高管。
还有一个典型的故事，是很多初涉职场的新人都会遇到的经历。
莎莎进地产公司虽然才半年，只是销售部的一个置业顾问，可她早就看上了销售部经理的位置。她看着销售部经理一天到晚抱着个电脑，反应迟钝，对着上司低眉顺眼，对下属也嘻嘻哈哈的模样，心想自己无论如何也要尽快展示自己，不然一直屈居一个小小的销售员太亏了。她觉得自己在各方面都占有优势：年轻、博学、口才好、新潮、反应灵敏，还有纵向的会迎合领导，横向的擅长人际关系等，要把销售部经理那个位置抢过来是易如反掌，而且自己坐销售经理的位置完全没问题。
于是，在有大老板出席的一次会议上，她借着大老板对自己所拿业绩的夸奖，在全公司人面前侃侃而谈，把自己之前设想好的关于如何改变销售部工作流程，如何提高销售部工作效率的建议都说了出来。大老板点了点头，“嗯，精神可嘉，但还是多把精力放在本职工作上，再多做出好的业绩来！”莎莎虽然有些失望，但觉得自己表现不错，至少给大老板留下了一些好印象。正自我安慰时，抬头却看见了销售部经理冷冷瞟着她的目光。从那以后，销售部经理便想着法子刁难莎莎，明明需要一个星期完成的工作，硬要莎莎两天就完成，还丢给她一句：“我相信你的能力!”时间一长，最终受不了这种职场冷暴力的莎莎选择离开了公司。
莎莎的故事告诉我们，很多职场新人，过惯了被人宠爱的日子，习惯了活在别人的赞美中，缺少生活的历练和社会阅历，又血气方刚，在全新的环境里，想要急于显露一下自己的才能和实力，结果在不了解职场潜规则的情况下给自己制造了“障碍”。
职场，不是因为你一个人而存在的，大多数的职场人并不喜欢太张扬的新人。作为职场新人，在对企业情况和人事关系没有深入了解之前，低调可能是最智慧的选择。你必须在低调中学会忍耐，在忍耐中等待时机，在等待中蓄积力量。一旦等到时机，就可以一鸣惊人。
但如果你一开始就锋芒毕露，过早崭露头角，就有可能陷入被动，在无形中让大家感受到威胁，进而对你敬而远之。更有甚者，会联合起来挤兑你，给你小鞋穿。
另外， 当你处处显露自己才干的时候，老板会认为你比别人强，大小事情都交给你，同事则会以一种复杂的眼光来看待：你不是有能耐吗？这么有能力，爱表现，那么事情都交给你做吧！
结果就是，要么你能者多劳，包揽超过范围以内的工作；要么你鹤立鸡群被排斥在外。还有，因为你是新人，在公司没有自己的人脉资源和支持力量，还极有可能在一种不公平的暗箱操作和利益交换中成为无辜的牺牲品。即便你能力真的很强，但毕竟初来乍到，能力和表现取代不了稳固的根基，所以你没有在升迁之争中取胜的筹码。而当你在工作中一旦哪里没有做好，老板有可能会说你能力不佳还欠火候，同事也会借机落井下石，倒打一耙。
办公室是一个利益名利场，交织着很多看不到的阴谋和矛盾。所以，刚进公司的你，如果还不具备厚积薄发的实力，就不要一股脑儿地亮出自己的十八般武艺，避免公司水太深，暗礁太多。大耳朵多听，小嘴巴少说，以含蓄、内敛的心态自然地展示自己，尽快了解公司的软硬环境，建立起自己在公司内外的人脉，对公司存在的各种问题形成自己的判断能力和解决问题的能力。
被排挤不可怕。只要你有能力，在任何地方都可能会遭到排挤。真正的成功者，都是掩其锋芒的。有才能，适当隐藏，学会等待，是人生的一种境界和技巧，这一点，对于刚进公司尤为重要。
记住，明哲保身，才是上策。
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