和之前的讨论相比，这一节更有建设性。每个人都参与了进来，就连马丁和米琪也是。
这一节，凯瑟琳揭示了所有五大障碍。我特别喜欢他们对“惧怕冲突”和“欠缺投入”的讨论。
很多时候，我们都不想有冲突。觉得那是不友善的表现，特别是中国人在一起的时候。
有的人觉得冲突是浪费时间，自己也不一定说服对方，何必弄的不开心呢？
我认为，这里的冲突代表了思考，可以从不同维度思考，通过提问，促使更深度的思考。这样的时间就是花的有价值的。相比较不问，不懂，不情愿；不做，做不到位，重做。明显后者浪费的不仅仅是时间。
如果不认同，势必“欠缺投入”。杰夫总结的很到位“可以有不同意见，但如果不说，那就投入地去做”
大家讨论的正激励，凯瑟琳说要休息，从大家的反应看得出，投入度明显提升了。其实，他们在讨论的过程中，已经体验到了“良性冲突”“积极投入”带来的责任感。
这时，才为整个workshop的节奏松了口气……
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本文标题：读《团队协作的五大障碍》Day 10
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/pwktjktx.html
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