工作中如果上司对部下很严厉，未必是坏事，反而是好事。只要是心怀好意的严格，对下属的工作高标准严要求，让下属快速的健康有序的成长，反而是好事。看似无情却有情。
古话有惯子如杀子一说，在工作中亦然。如果一味的妥协、善待，所有责任都自己扛，下属没有压力，干好干坏一个样，长时间下属不能独当一面，无法成长，对团队对公司来说都是不负责任的做法。
公司是已盈利为目的，不是慈善机构也不是收容所，如果大家都当老好人，对公司和属下存在的问题视而不见，公司长期以往不复存在对自己对社会都是不负责任。作为企管，如果我看到问题不说，遇到不符合规定的事情不曝光，当老好人一味的包庇掩饰，不调查不追责，遇到不合规别人求情就放过，你好我好大家好，这种看似小善最终可能引发大恶，损失公司的利益，得不偿失。
因此在工作中，遇到好的事情大力宣传，遇到不合规的“小恶”坚决遏制。这才是做事的正路子。
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本文标题：严厉即善举
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