上班几年发现一些普遍现象：每当遇到，到了发工资的时候，没发，大家只是嘀咕，却没有去问会计或者领导原因；明明已经下班了，领导又临时派给你个任务，不得不加班，加班费自然没有；说好的有假日福利200多，却没发……这些时刻，明明不舒服，心生不满，但我们多数人依旧会去配合。是忍气吞声的去配合，似乎，我们有深深的顾虑，似乎我们羞于争取自身利益。
哪怕去问问的勇气都没有，总是在忍无可忍的时候，辞职。悲壮也可惜。
思考：如果，期间作为下属员工，勇敢地和领导谈谈是否可以满足需求？
我们不争取或不敢争取应得利益的背后是什么原因？
分析：
作为老板，尽可能节约一切成本，赚取最大利益是明白的事。
所以有些利益，你不提，他不会主动给。
那如果提了呢？我们就担心领导会对我的印象不好，我爱计较，不任劳任怨，会找个机会打发我。可是事实是，该我做的事情都做了，我只是在维护已经约定好的，应该得到的回报，这不算计较，不能说我偷奸耍滑，我应该理直气壮地和领导谈才对啊，为什么做不到呢？我觉得是有种消极暗示在影响：别说了，说了也没用，人家是领导，想怎么样就怎么样等等。
久而久之，我们一再用退让使得别人对自己产生好感，不管是工作上还是婚姻里，我们为自己和他人争取更大利益的动力终将消磨殆尽，活得像蝼蚁一般。
因为总有个声音在说：争不过，得过且过吧！
这显然不是心甘情愿的。
是不是就得这样一直走下去呢？
作为一个有上进心，想做大做强的一把手，他会看中员工的能力，会把团队的凝聚力放在重要位置，如果仅仅是员工争取了应得利益而解雇员工，那这样的单位，离职是对的，没前途。那么，作为员工就放心种种心理负担。
在机关单位做事的人，更喜欢给领导留下好印象，这关系到晋级职称，这里面水深。
但要指出一个残酷的事实是：你的任劳任怨，从不说“不”，恰恰是老板们眼里最没前途的人，没魄力嘛，怎么会提拔你？
老板喜欢的是，有主见，勇气，能做事的人。
不要觉得争取自身利益是一件可耻难堪的事情，争取自身利益自然会让领导对你有意见，有意见又如何，你只需要从另外一个地方给他争取到更大的利益即可。因此，我们争取利益的也需要资本，你得有重要作用。
我们不争，看起来怕丢工作，实际也说明自己随时可以被替代。
最后，在把离开作为自己的选择之前，请尝试用进取的思维求合作，而不是退让的思维求合作。
网友评论