中国有句古话，叫做：物以类聚人以群分。有调查研究表明，这句话的实用性很高，许多高级人才在平时的工作和生活当中，会彼此交换业务。我没有时间接的单，转交给你，你没时间接的单也可以转交给我，这样很大程度的保留住了客户群。这种帮忙本是猎头的工作，当然猎头是收费的。那么问题来了，猎头可以找CFO，CFO是不是也可以变成猎头呢？
其实在当下共享经济模式全面发展的情况下，每个人都可以成为猎头，在现有的人脉之间共享自己没有时间做的业务。而实际上人才的共享需要一个平台，这就是共享人才平台，它为这种相互转让的方式提供了一个更加广阔的平台。你不仅可以通过这个平台分享自己的多余工作，还可以在这里组建属于自己的队伍，来更快更好的完成自己手头上的工作。另外共享人才平台还准备了丰富的奖励制度，你分享给朋友的工作，在完结之后可以收到相对应的提成，这就灵活的变现了你朋友圈里的人脉，朋友也赚钱，你也赚钱，何乐而不为呢？
在这个“共享人才”模式下，人才的招聘将非常精准，将闲置的劳动力资源充分利用。在未来，人才共享模式是可行的，而且必将是当代老龄化严重的中国急需的一种解决方法，是未来处于风口上的风筝，同时它也将给这个社会带来和谐进步。
总之，随着商业越发关注社会价值，基于人的共享经济将引爆下一轮商业热潮，也充满了无限的想象空间，也将是创投圈未来几年的大趋势。
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