敬哥哥：老姚，脾气不好，咋整[捂脸][捂脸]
谦德：敬哥哥，你问的脾气不好，容易动怒这件事情，从外表看，有好多种原因引起的。我就简单的挑几个最重要的跟你分享。
谦德：第一个，在家里或者在公司中，我们总是看到对象、家庭成员或者公司同事的毛病和不足，总看人缺点。看久了自然容易动怒发脾气。所以中华几千年的经典就提示我们：贤人争罪（他们都说“我错了”）；愚人争理（他们都说“你错了”）。还有句话说“行有不得，反求诸己。”出了任何事情都先从自己身上找原因。因为人只要从自己身上找原因，生活是那么美好；从人家身上找问题生活是那么难。所以要学会找人家的优点和长处。常怀感恩！
谦德：第二个，可能我们人生方向不够明确，脚踩西瓜皮，滑到哪里就是哪里。没有一个完整明确的规划，就容易造成前面的努力对当下没有持续的带来经济效果和工作效率质量的提升。比如，因为没有明确方向，很容易跳槽，甚至跳到不同行业。这么一跳动，以往的积累和努力就前功尽弃了。
谦德：第三个，外在即使看起来很成功，赚了很多钱。可是内心自然容易动怒，依然容易发脾气，这是为什么呢？
谦德：他们自己的内在总是孤单、缺乏安全感，总是会有无力感，总是心浮气躁。我们都知道，有些老总在公司表现的无比的优秀、完美，也很强势。可是某一天他突然暴躁了。觉得所有人不理解他，不能关心他，不能珍惜他……为什么会出现这种情况呢？
谦德：你表现的太完美太优秀，下属和员工觉得你不需要帮，觉得你什么都能搞定。觉得你是个打不死的小强啊！不是人家不愿意理解你，不是人家不愿意帮你，也不是人家不愿意关心你，是你自己处处显示自己比每个人都优秀。是人家来跟你交流，提不同的建议，你总有一万个理由证明你自己永远是对的，证明你的想法永远是最好的。是你总在能量和心理上压住每个人，让每个人觉得你是完美的。让大家都觉得有问题可以找你，而你不需要关心。为啥？你是全能的，你像个神。
敬哥哥：做技术的不应该让车间人根据自己的图纸去做吗？[呲牙][呲牙]
谦德：你这个问题说的再详细一点点。我先按照整体思路给你一个轮廓，然后再根据你的具体细节来一起探讨。整体的轮廓聊完，再聊细节能帮你看问题看到更多面向。单独聊一个小点，很容易走进死胡同。谢谢敬哥哥信任[调皮][调皮][调皮][调皮][调皮]
谦德：第四个，我们看到身边的朋友或者公司的同事，给人的感觉好能忍啊！感觉这人心胸还挺宽广的。可是某一天，我们看到，这个在我们心中特别能忍的，心胸还比较宽广的人，居然因为一件鸡毛蒜皮的小事而雷霆大怒。我们都觉得不可思议，不应该啊！为什么会这样呢？
谦德：人的心就像个大水缸，今天滴一滴水，明天滴一滴水。最开始这水缸（心理承受能力）装的水不多，所以能忍，能继续装。可是，日积月累，又没有系统的方法把已经装进去的水（负面情绪）清除出去，久而久之，这水缸装满了，水就溢出来了。表现出来的就是一点点小事情终于让人忍不住爆发了。
谦德：你比如说，我接触一个女老总，她现在就很痛苦，十分挣扎。她的公司和团队越做越大了，小孩十来岁，成绩不好，她们两口子每天上班到十一二点以后才回家。她就在挣扎，究竟是选择孩子还是选择公司选择团队呢？
谦德：我听到这个问题，思路和想法跟她们就完全不一样。她们每天这么累，还这里上课那里学习，都花了几十万了。她们却活得越来越累了……
谦德：我的角度不在于她的累和纠结，不在结果上下功夫。有因就有果，要找原因。要思维她为什么看起来这么优秀、这么成功，怎么会这么痛苦这么累？
谦德：稻盛和夫老先生《活法》中提到过一个公式：（人生或者工作的）结果=思维方式×热情×能力。她们有没有能力？公司能越做越大，自然是不用怀疑的。她们有没有热情？每天家和孩子都顾不上，天天很晚才能回到家，这工作的热情够拼了。最终结果却越来越累，越来越力不从心了。按照稻盛先生的这个公式，可以知道，必定是思维方式出了问题。
谦德：首先我想到的是她的团队应该不行。这个团队经营了这么多年，那些总监、经理、主管都是干什么吃的？还需要她们这么辛苦的事无巨细都亲力亲为吗？在别人眼中觉得她们团队比较棒、很优秀，我却觉得她们还有极大的上升空间，还有好多地方需要提升。
谦德：我就问，她的团队是不是离不开她？一问之下果然如此。诸葛亮怎么死的？累死的啊！几十军棍，几百军棍的刑法都要亲自过问亲。这么细小的事交给下面就行了嘛，你是统帅、你是丞相，把握大方向啊！主次不分。或者说诸葛是被刘备逼死的吧。死前临终托孤，还当着这么多人来一句：“君才胜阿斗百倍，我死后，你自立为蜀主……”欺负人家诸葛是个正人君子嘛！活活被这句话累死了。
谦德：再一个，我们的孔明先生动不动就锦郎妙计。拜托，什么都依您的锦郎妙计了，那些将军和下属永远不用去学习，永远不用自己去思维，永远没有机会去实际操作和验证他们自己所学习的理论知识。责任心和归属感又如何培养出来呢？
谦德：您孔明先生在还好，不在了呢？蜀国不都全是一些依耐习惯了的等待锦郎妙计的废物啊？你不给下面的人犯错误的机会，你不培养下面的人独立思考的能力，下面的人永远成长不起来，永远不能独当一面。所以，你这个最高统帅永远一个人操心，一个人出谋划策，一个人思维和处理所有的事情。下面的人想分担，没这个能力啊！三个臭皮匠，顶个诸葛亮；智者千虑，必有一失。团队的智慧和能量永远比你一个人周全、强大。
谦德：所以，这个女老总这么累，每天居然都要忙到这么晚，你手下没人啊！她的团队她不能多离开几天，否则就不行了。是团队的问题吗？是别人的问题吗？不是的啊！是你自己不给出信任嘛！是你自己不懂得培养团队嘛！是你不敢也不懂得放权啊！
谦德：越不放权，大家独当一面的能力越没机会培养。时间越久，都习惯依耐了。时间久了，都在老母鸡那鸡妈妈的翅膀下嘚瑟，永远长不大啊！
谦德：再一个，成龙有没有钱？有没有名？可老子好汉儿混蛋。李刚有没钱，有没势力？儿子呢？我爸是李刚……废物了。你赚那么多钱，孩子没照顾好，你下半生永远抬不起头啊！会后悔的。这个问题也不需要说丢下公司去陪孩子。只需要通过学习，放权出去。培养团队的归属感和凝聚力，把团队的智慧和能动性调动起来。培养更多独当一面的人，她的时间就有了。就可以每天早一点下班陪孩子去了。孩子每天放学见不到爹妈，心里不怨不恨才怪。等你以后后悔了，孩子成你的敌人了。再想教育，没那么容易了，甚至不可能了。当然了，碰到咱们传统文化就不一样了，那就还有救[调皮][调皮][调皮][调皮]
谦德：上述说了这么多，都是表层原因，如果继续深挖，其实这些都是“断根”引起的。我们是生命的大树，树断根了，就枯萎凋零了……关于“断根”，三言两语说不完，在此就先打住了。敬哥哥，你可以说说你的具体细节和情形。
敬哥哥：咱哥俩再抽时间聊，现在在处理图纸了。
谦德：好，我们再根据你的实际抽时间详细探讨。 同时根据你第一句话，有一点可以肯定，你容易看下属的毛病和缺点。觉得他们笨笨的，总也教不会，总也学不好，所以脾气越来越大。我们的心越急越暴躁，下面的人带着恐惧和焦虑的心态，总怕出错，精神压力很大的，那样更加学不会。
谦德：“做技术的不应该让车间人根据自己的图纸去做吗？”你这句话能看到背后很多种心态。等你整理好思路，再抽时间，我们针对性沟通。谢谢敬哥哥信任哈[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]
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