难道注定我们这样想踏踏实实通过自己劳动和努力，不靠八面玲珑，不能做到能说会道就会被这个社会的规则和人心的偏好所否定？难道我们这种人也只能在社会最底层，不能好好通过自己的努力来使自己的生活变得更好？
你做得很好，每个用户都用心服务；每个工单都填写完整，意思表达清楚，连标点符号都会保证正确；邮件的每句话都意思明确，切入主题且有分寸。只是然并卵，你的上级仍然没有给你任何升职或者加薪的机会，每天嬉笑随口“传唤”的人不是你，聚餐吃饭时也不会和你多聊一句。你在这里兢兢业业待了两三年之后，最后变成了蓝瘦香菇。
我来公司没多久便认识了欢欢，因为她就坐在我们对面，虽然我们处理的业务和工作内容不太一样，但都也是大同小异，刚来的时候，很多业务知识不熟悉，动不动就要问她。在这样的频繁交流下，我们也就变得熟悉起来。知道了欢欢来公司已经一年多了，也是之前毕业后换了几个不靠谱，每个月工资1200左右还单休的工作，才来到了这里。现在这里的工作相比之前的肯定不是一个档次，环境好，福利待遇也不差，双休，国定节假日也照常休，每天也是在工位上打打电话，处理一些用户反馈，发发邮件，就连上班来的公交车都是以家住的地方为起点，直接开到公司门口。所以她每天基本上是6点30就出门了，8点没到就到了公司，看看动画片，到了9点就开始上班，下午6点准时打卡下班，工作已经早早做完，不会多留一分钟在公司。
在我眼里，欢欢是业务熟练，邮件发得井井有条，做事有效率，乐于助人，说话也音量适度的人。我就觉得她这类型的人应该是受领导喜欢的，虽说不是那种社交小能手，但是在工作上不会让领导操心，又没什么可挑的毛病。即便不能短时间内飞黄腾达，但是在工作岗位上踏实做下去，以后肯定能慢慢升职加薪，稳打稳扎往前走的。
可是两年过去了，欢欢的职业生涯依旧什么进展都没有。工资一分都没加过；半年一次的职位晋升，欢欢一次也没有；优秀员工，明日之星之类的也是望尘莫及；即便在月度考核中，欢欢拿过第一名，即便在创意点子里面，欢欢的创意被采纳过还有1000块的奖金。但是她依旧在原地。我能理解在她的岗位，往上升职变职位会很难，但是岗位的等级呢？工资呢？这些应该是上级领导可以办到的吧。
为什么呢？为什么会这样呢？我知道在职场中问为什么，有时会显得很幼稚。可是我们从来不都是被要求要遵从事物发展的客观性，从理性角度出发去思考吗？可是为什么在职场里，都变成了上级的主观性？
和我同桌的同事susu分析说：这其实也有欢欢自身的原因，每天都按点下班，比领导走的早，不会留在公司多加一点班，领导路过她的工位，看到人早已不在，那她的努力和付出也就大打折扣。你看某某某，每天娟姐前娟姐后，下班后还要主动留下来加班，加个班，整个办公室都知道。还有欢欢也不会主动周末加班，只有领导打电话通知她，她才会来加班，并且还带着一副不太愿意的脸。
可是这些真的是主要原因吗？不加班就不见得工作没做好，嚷着加班的某某某也没见得实质工作做得有多出色。是不是领导最终还是喜欢每天说好话，热情积极放得开的员工，即便他/她的工作能力稍微逊色了点。那些闷头苦干，不会说话的人就不得不成为了别人的垫脚石，永远在底层，看不到领导给的一点阳光。
前几个月，我们这个岗位成立了一个工作小组，不再是我和susu单打独斗，同时也新来了一个组长。新组长是上级点名调过来的，是出了名的优秀，深得领导喜欢，也是90后。新组长来了之后，我们的工作要求和绩效有了一定改革，不再是死绩效，表现好的，可以拿10分满分绩效且有特别奖金。因为工资本来不是很高，要是有特别奖金的话，工资看起来才能勉强看得过去。我们共6人，我拿了两次，susu拿了一次，然后是最新到我们小组的薪薪拿了一次。薪薪是最后一个到我们小组的，她之前是组长的前组员，后来跟组长沟通，又来到我们这边。可以看得出，薪薪是很受组长喜欢的，每天早上来，组长总会主动和薪薪打招呼“薪薪，来了呀！今天晚了一点哦~”然后满脸的笑容。薪薪不是事业干练型的，但是是很容易沟通随和型的，跟谁说话都一张笑脸，说话也很温柔，不管什么都有商量的余地，跟她换班或者沟通工作内容都可以用任何方式，因为她好像永远不会生气。每次去喝水的时候，也都会叫一声组长:"组长，你要水吗?我帮你接。"好像每次的水都是她帮组长接。下楼买饭也是先问组长，再问我们要不要带饭，即便她一个人拿不到那么多份，她也会用很尽心的态度说：“没事，没事，我可以的”。
同事小艺却和薪薪有很大不同。小艺没拿过特别奖金，但是小艺比薪薪早来这边几个月，业务很熟练，完全不用担心业务问题。工作也从不拖沓，总会尽心尽力完成。可小艺是独立直爽型的。遇到业务问题和组长沟通的时候，她会很有主见地说出自己的想法和处理依据，但有时却惹得组长不是太开心，因为小艺有时会反驳组长的一些观点和处理方法，但也是为了弄清楚问题的根本处理方式。这样几次下来，组长对小艺便不是那么喜欢。有时和组长一起下班，走在路上，他会跟我说，小艺这个人呀，太倔了。
倔不都是为了能够弄清楚问题的本质嘛，并且小艺虽然嘴上会反驳，但是最后还是按照您的方式去执行的呀。小艺也为您倒过水，下班在门口帮您开门还等着您，还为您带过早餐。她和您的矛盾也都是业务方面的，在平时相处上，都很和谐。可是为什么最后10分满分特别奖金的时候却没有她的份。
为什么这么努力，做得这么好，但是却不符合领导的口味？最后，欢欢在这里坚持了两年多之后，还是写了一封辞职信，离开了这里。欢欢走后，本来之前是她一个人做的工作，现在换新人之后也增加为三个人来做。为什么宁愿增加两倍成本，也不愿给欢欢一点加薪机会，让她留下？她的业务能力，换个部门是肯定可以做组长的。只是在那个明明知道她的能力但却视而不见的领导眼里，都一文不值。怎么提升都不可能有你的份。
小艺还在这里坚持，但是心已经早就想离开。我很担心下一个欢欢就是我，下一个小艺就是我。难道注定我们这样想踏踏实实通过自己劳动和努力，不靠八面玲珑，不能做到能说会道就会被这个社会的规则和人心的偏好所否定？难道我们这种人也只能在社会最底层，不能好好通过自己的努力来使自己的生活变得更好？
网友评论