温城辉
不要手里有点钱，就不把年轻人当人看。
我没想到，到现在这个时代，
还有所谓的老板这么肆无忌惮的侮辱年轻人。
老板算什么啊，很了不起吗？
古代皇帝都还得承认水能载舟亦能覆舟，
你现在居然觉得你是救世主了，
多亏了您的恩赐，才让我有了一份工作是吧？
按你说的职场生存法则，
我得去帮你拿外卖，
还不能说你坏话，以免影响你拉屎，
那还要不要顺便帮你擦屁股啊，
这样多好，你又可以省下来多一点时间去构思战略了。
不想当将军的士兵不是好士兵，
新来的人想要发挥更大的作用，做更大的事情，
这多好啊，为什么到了你这就变成了不自量力了。
我们公司的人也是四年本科毕业啊，
我们直接给他们每个人100万的预算，
他们照样可以做出项目组2017年整体战略啊。
要不要大家都把战略发出来比比，
看看是22岁的“小孩”做得好，
还是你老人家写得精湛啊？
《21世纪资本论》告诉我们，
资本的边际收益率远高于经济增长速度，
也就是说，有钱的人会更有钱，没钱的人会更没钱，
能力很有用，但资本更有用，
这个贫富差距的扩大让我内心很不安。
稍微有自知之明的人都应该知道，
自身的努力很重要，
但老板大多数时候也是依靠投胎，
或者是出生后的巨大运气，
获得了还不错的成就。
不是每个人都有和你一样的条件的，
大家实际上并不比你差，
但你不能因为你运气好，成就早，
就那么看不起年轻人。
每个人都有权利追求更好的生活，
我们辛辛苦苦高考，
好不容易上了一所不错的大学，
四年毕业后，
我们当然期望能有一份成长空间比较大的工作。
作为老板，
一群优秀的幸运儿，
不应该自恃甚高，
而应该去共享我们的幸运，
帮助更多的年轻人成长。
我身边的很多老板也好，
投资人也好，
都把人才当做最重要的宝贝去呵护，
从来没看过谁这样对待年轻人的，
实在是太可怕了。
现在这个时代，
我们应该摒弃那种雇佣型的组织，
而应该打造一种联盟型组织，
我们每个人都是平等的，
因为可以互补而走到一起，
创造1+1>2的协同效应，
你找我来是因为我能帮你赚钱，
而不是你赏我一口饭吃。
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