什么样的企业联盟才有益于企业和大众？

作者: 仡僚润 | 来源:发表于2022-10-20 11:59 被阅读0次

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总的情况来说，职场中的员工，不论是在职的还是求职的，都是处于比较弱势的地位。而造成这样的情况，其原因是多种多样的。

企业家们联合起来成立联盟，制定市场规则和行业规则，建立人力资源库。无非是企业想要好员工，经过这样的筛选，减少人力成本，提高企业的效率，减少开支。但是，除此之外，就没有隐患吗？隐患自然不可避免。因为是企业联合成立的联盟，没有合理的监督监察监管部门，所以职场员工时刻受到凝视与审判，因此受到不公也就有了可能。所谓某些HR敢对员工或者求职者说，‘只要你还在这个城市找工作，我就能让你找不到工作’。其原因就在于他们达成了他们的共识，组建了他们的圈子，法律难以介入的隐秘的圈子。而企业的联盟，也有可能会演变出这种情况。

而处于弱势地位的员工以及求职者，他们依靠自身争取合法权益是困难的。不是因为别的什么原因，正是因为他们势单力薄，没有除了法律之外可以依靠的力量。那么，如果HR穿小鞋和联盟使绊子，他们是否有力量还击呢？我觉得希望渺茫。

没有监督和限制，只有一方面压倒性优势的管理，不啻于虐待，就有可能随意处置他人之生死。