A型人格：剑拔弩张型
某公司项目负责人，扑克牌数量的证书和亮瞎眼的业绩，很多猎头争相竞争想要列入囊中的“肥肉”，在和人事经理的面试对话基本是这样：
您这么优秀的人才，我公司非常想要您的加入。
都是业内人事，其他的就不谈了，说说年薪和公司控股吧！
好像是他在面试人事经理，反倒人事有些羞涩和紧张，
我的时间很紧的，最好您今天给我一个答复，对于我的薪资要求和股份要求，我做事不喜欢拖泥带水，我们给彼此两个小时的考虑时间，之后就做出决定吧！
打的公司高层措手不及，根本没有反复斟酌的机会。
机会成本与战略对策往往使得高层宁愿选择短暂破血割肉，也愿意换来长远的经济成本。
所谓实力，是你在职场的通行证。
B型人格：不知天高地厚型
某专科院校毕业五年的男同学，求职的对话：
人事经理：你毕业蛮久的了，之前在公司从事那些工作内容？
男同学：！@#￥#%￥￥@#（说了一连串初中毕业生培训下就能完成的任务）
人事经理：为什么辞职选择再找工作？
男同学：我在之前那家公司一年半，他们不给我交保险，每月给我i1500元（1500元？？）公司内部混乱，我不想做了！
人事经理：我们公司是从事！@#！@#方面的工作，可能与你之前的工作有些出入，可能需要你放下之前的经验，从头学起，这个方向如果做的好，前进还是比较可观，但是初期可能待遇和工作时间都会比较辛苦，你愿意吃苦吗？
男同学：就是我想问下，这边社保交不交，年薪是多少，包不包食宿？过节还有过节费吗？一年休息几天？交通报销吗？有补贴吗？放高温假吗？
职业进阶的顺序应该是入门，接触，学习，尝试，模仿，练习，创新，精进。
不能计较得失的时间里锱铢必较，那么亲爱的，不用担心，你还有几十年的时间去争取一点点的升值，把资本攒够，你计较的才能源源不断。
C型人格：安稳知足型
求职者有着非常准确的自我定位和对行业的了解程度，在进公司的初期，会非常明确的讲述自己做能胜任的工作任务和领域，以及要求相应的薪水。
公司不能缺少这样一群知本分知分量的员工，可以较为出色的完成能力范围内的任务，但是不要指望钻研学习除了该领域之外的事物。
淡定，因为知足，所以容易快乐，工作是支持生活的一部分，只是一部分。
D型人格：利己主义型
所谓精致的利己主义者，情商高，偏激或某方面自私，不占人便宜，也别想别人占自己一点便宜。
只要对自己有利的，无论是人或是事，必定全力以赴，决不手软。体现在高超的人际关系与如鱼得水的思维情商，在公司会做人会做事，拍马屁，业务能力也许样样强，但少有私下面具真正能走进内心的朋友。
E型人格：远离世俗型
不善交际，闭关苦读，拥有精进的技术或者头脑，能够出天才的人格特性，多半情商低，木讷，对时间的感官欲望不强。
知乎里有个很经典的问题：在职场上，为什么别人比自己强，有的人会嫉妒，有的人会羡慕呢？
远的崇拜，近的嫉妒；够不着的崇拜，够得着的嫉妒；有利益冲突的妒忌，没利益冲突的崇拜。
你是哪种人格？又愿意为此做怎样的努力？
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