谈到绩效考核，跟的最紧的就是“奖惩”制度。奖励能带来怎样的积极性和效果呢？
可能大家都听说过一个实验:给你一根蜡烛，一盒大头钉，一包火柴，任务是要把点着的蜡烛固定在墙上，燃烧的蜡油不可滴在地上，怎么办？最快找到答案的前十名奖励100块钱，第一名，1000元。
结果，奖励越高，想出来的时间越慢，无奖励的回答最快。
为什么?因为奖励会让脑力集中，精神集中，越集中 思维越跳不出框框。所以在简单、重复性、越快效率越高的工作使用奖励效果最好；在创意性、创新工作奖励的效果就会相对薄弱很多。
现在企业做绩效考核，不是简单看努不努力，而是看是否有有效的新的想法和主意，
上述实验的答案是:将大头钉盒子用大头钉在墙上固定好，然后将燃烧的蜡烛放置在盒子内，蜡油就不会滴下来了。
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本文标题：奖励的作用
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