30年前，家里是在铁路上的，说起来都有点骄傲，我是铁老大，捧着铁饭碗；
20年前，的士经常会碰到抢劫，因为每天揣着大量现金，被认为是高收入群体。
10年前，毕业之后能去银行，是让同学无比羡慕的好归属，意味着地位关系又多金。
今天，各行各业都很艰难，特别是铁饭碗，总能喝上稀饭，喝上的总有点优越感，这种优越感来自于祖辈父辈交际的开场白。但那个年代的人无法想象，现在没有绝对稳定的职业，无论是主动跳槽，还是被动淘汰。
或许还有一点是你无法想象的：近十年，大部分的人将会走向失业，人工智能还未来势汹汹，工作模式的转变就已经革了很大一部分人工作的命。
《未来的工作：传统雇用时代的终结》这本书中写到：
传统雇员社会正在消失，个体价值迅速崛起，组织呈现出更高的平台性和开放性。传统企业模式会被颠覆。工作任务和企业组织正在分离，许多企业的工作范围已经超越了自营的边界。
未来的工作会有三点转变：
1. 对于企业，只会保留核心业务技术和人员，非核心业务的工作采取外包合作的形式；
2. 对于个人，向自由职业的趋势发展，可服务多家企业，胜任多种工作，任意工作形式进行组合。
3. 对于“工作超市”，越来越多的工作中介平台，由岗位导向转变为任务导向。
1 企业的过去
一切社会关系和用工形式的存在都是基于生产力
农耕文明时代，人们日出而作，日落而息，所有的工作，也就是农业生产都是根据时令而分配时间和投入，春天播种秋天收获是农忙时节，其余时间是农闲，不存在全职工作。
工业文明时代，大机器生产，工厂应运而生，因为机器笨重，不便移动，只能固定工人劳动，并且每一环缺一不可，所以产生了全职工作。企业购买的是工人每天8小时的劳动时间。无所谓你心在不在这里，只要人在，企业会定期给你发工资，因为你付出了时间成本。
移动互联网和信息时代，企业要活下去只能看结果，是亏是盈，不养闲人。对于很多初创企业，最大的成本和风险皆是源于人工。对于很多大企业，最大的问题是养了一大堆闲人。没事，大家伙人家拖得起，也有靠山兜底。可是初创企业就得从购买工人的劳动时间，转为购买员工真正的落地价值和创造效益，专业人做专业事，提高效率。
2.个人的现在
你得承认职场就得磨练本事历经沧桑
每一个从大学校园走出来的人，都眼巴巴等待着别人的挑选。多年后，有些人已乘风破浪，有些人依旧碌碌无为。
导致更多企业都面临一个很尴尬的境地：心有猛虎的奋斗派，个体价值空前高涨，企业留不住；庸碌无为的打卡族不想腾挪地方，企业请不走。
你是想做哪一种？我想说，你没有路走，只能奋斗。因为你不给企业不挣钱，用什么给你发工资？你再回头想想，为什么要给企业挣钱呢，为什么不能自己给自己挣钱发工资呢？只要你能提供企业方需要的价值和技能就行，雇佣关系也转变为合作关系。
3.工作的未来
专业人干专业事
华为有上百家外包公司。当一个领域公司不熟悉或者不足够专业的时候，找专业的人来做成本是必然降低的。企业和企业，企业和个人的任务关系由岗位制变成项目制。
更多的工作中介平台应运而生，发布并匹配任务，为每个人量身定制薪酬，实现企业和个人的有效连接。国外工作外包合作平台有upwork，freelance。国内有猪八戒，威客等。垂直细分的平台：有写作类的“稿稿平台“等。拥有一技之长的你，总能找到适合自己的舞台。
4.斜杠青年的探索
领英数据统计表明，斜杠青年所拥有的人脉资源是普通员工的2.5倍。美国劳工统计局近20年的就业统计看出，1999年到2004年，全职普通工作比例下降了一半，斜杠青年翻倍。在中国，从斜杠青年转变与企业合作关系的自由工作者已经达到300万，有机构预测，到2020年，至少43%的人都是自由工作者。
超职场时代的到来，踏踏实实干好本职工作之余，可以把一门兴趣爱好发展为特长，最好与本职工作坐创新嫁接和联系，让你脱胎换骨，实现变现，进可攻，退可守，做游刃有余地职场斜杠青年。
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