职场是除家庭以外，占用我们时间最多的场所，是我们获取物质财富以及培养人际关系的场所，更是我们实现人生目标的重要场所。每一个人都会步入职场，无论是进入体制内的单位，还是进入各种类型的企业，都要做事，也要做人，在日复一日的做事与做人中获得成长，收获经验。
有的人经过三五年的职场生涯，不仅会有收入上的明显提升，而且在公司的职位也会步步高高升，甚至会有同行来挖人，有的人，同样是工作三五年后，不仅工资没有提升，在公司仍然是个普通职员。为何都是社畜，人和人的差别会这么大呢？
抛开行业和专业，即使是同一年公司相同岗位的两个人，也会有这种明显的差别，关键还在与内因，比如自己的职场沟通能力，对待工作的态度，工作习惯，个人情商等方面。因此，今天就和大家分享一下关于职场中我们该如何更好的生存的一些建议，大家也可以积极建言献策，互动交流哦。
01优先级排序你的工作
很多职场人都会抱怨自己的工作永远做不完，手头的工作还没做完，又有新的工作插进来，搞得自己不知道该先做哪个，如果是领导临时加派的任务，大多数人会放下手头的工作，优先干新任务，最终只能加班干自己手头的活。
不能专注和时间分散是现代职场人的一个通病，即使自己制定好了一天的工作计划，也会被临时的会议，培训和工作而打乱。对此，我们只有接受，但可以主动管理。按照任务的重要性和紧急性，我们可以把每天的工作任务归类分组为：重要紧急，重要不紧急，紧急不重要，不重要不紧急。重要紧急的事，我们要马上干，重要不紧急的事，我们要坚持干，紧急不重要的事，我们可以找人帮忙，不重要不紧急的事就忘了吧。
针对老板临时加派的任务，不要一味的归为重要紧急的事，而是要和老板确认该任务要完成的具体时间，根据自己手头的工作量合理分配时间，如果不是要求当天完成，无需马上开始新的工作。学会安排和管理自己的工作是职场人必备的技能之一。
02 做事要懂得及时，持续的反馈
很多人工作很努力，很拼，却很难获得升职或者加薪，可能是因为你不懂得及时持续的向老板反馈工作结果，缺乏沟通。很多人有种怕吃亏心理，觉得我拿多少钱干多少活是天经地义的事，多一点我也不会多干，他在等待老板对他的反馈，而这种反馈通常是负面的
及时持续的反馈不仅会让老板或者领导对你有好感，也能及时的发现工作中的问题。很多人工作最后没做好，其实是没有做好过程沟通。比如，老板让你三天完成一项工作，第一天上手，你就感觉时间紧张，第二天你感觉明天一定完成不了，如果你这个时候和上级反馈，会获得上级的谅解，会增加时间，如果你不及时沟通，第三天结束仍然没法完成工作，虽然你事先做出了预判，但你的老板不知道，他只看结果。
03 做出超老板预期的结果
老板都喜欢可以给他带来惊喜的员工，这样的人也更容易受到提拔与重用。如果一件事老板觉得你能做到70分，但你最终做到了90分，一定会让老板刮目相看，久而久之，你一定是那个被提拔最快的人。
老板最欣赏的无非是给公司创造价值，带来营收和利润的人，即使你不在创收部门，为公司节约成本也是一种创收，如果你能有效的为公司节流，也一定会得到重用。
04 不要做职场中的老好人
新入职场的人通常都特别有干劲和激情，除了完成本职工作，还会帮老员工完成一些他们的工作，久而久之，会成为职场中的老好人，即使加班也在所不惜。这样的老好人实在是当不得的，同事会把你的乐于助人当成理所当然，如果你某次拒绝帮忙，反而会被埋怨，这就是人性之恶。
如果你每天都揍别人一顿，某天因为身体不爽或者心情大好忘记了，这个人一定会感激你，如果你每天都给别人一颗糖果，某天忘记给了他反而会怨恨你。100-1=0。你对别人100次的好抵不上一次不好，人人都爱索取，却从不讲感恩。所以，在职场中千万别惯着这些白眼狼，否则贻害无穷。
05 不要把情绪带入工作中
相信大家都听过踢猫效应，男人把工作中的坏情绪传给女人，女人传给孩子，孩子一生气踢了猫一脚。同理，我们也不应把生活中的情绪带入到工作中。生活和工作几乎占据了我们的全部，生活和工作中各种的不愉快很容易影响我们的心情，进而影响我们的工作。
有时候，当我们情绪不佳的时候，专注于自己的工作反而会让我们忘记引起我们坏心情的琐事，等到结束一天工作的时候，我们的坏心情可能也结束了，因为工作本身需要调动我们大量的认知能量，也无暇去想那些琐事了，特别是如果你今天工作还特别顺利或者取得了一些小成就，心情一下就舒展了，坏心情消失于无形。
06 不要说老板和同事的坏话
每个公司都有自己的八卦，每个人都有八卦心理，但尽量做到只听不说，即使心中对老板和同事有抱怨，也只和自己没有利益关系的人说。和同事的关系就像一杯清水，清淡就好，可以把同事发展成朋友关系的少之又少，如果遇到这样的人，你是幸运的。
很多热习惯抱怨老板，但从未想过为啥他是老板，我是员工，老板之所以为老板，必定有过人之处，无论是知识，技能，眼光，战略，背景，机遇，都有高于你的地方。他应该是我们学习的对象，而不是仇富的对象。同事也一样，三人行必有我师，每个人身上都有值得别人的地方，如果你总是背后说老板和同事的坏话，最终会成为害群之马，被公司清理。
07 要学会换位思考
面对老板，同事，客户的刁难，我们通常会失去理性，口吐芬芳，这个时候，你特别需要学会换位思考，站在对方的位置想问题，从对方的需求出发，我们工作的最终目的不就是为了满足对方需求，为别人提供价值吗？不是只有客户才是客户，你以外的所有人都是客户，老板是你的客户，同事是你的客户，下属也是你对客户，你始终要有客户思维去应对不同的角色，才能更好的沟通。
想别人之所想，急别人之所急，是每个职场人该有的职场觉悟，我们在社会中扮演着各种角色，各种角色之间又在相互转换，学会换位思考，你就会更好的理解对方，即所谓的同理心，同时也可以让别人更好的理解你，这样，职场的沟通就会无比顺畅。某位哲学家说他人即地狱，但如果你能学会换位思考，他人即天堂。
08 永远为自己而工作
无论我们为啥工作，在哪工作，我们都是在为自己工作。工作的目的第一要保证我们基本的生活，第二要在自己感兴趣的领域，充分发挥自己的专业和特长，成就自己。很多人会觉得自己是在为老板工作，自己付出时间，老板给发工资，所以上班摸个鱼，刷个剧，不能便宜了老板，殊不知你在浪费自己的时间和生命，你觉得你是在报复老板，其实你是在消耗自己。
通过工作获得的工资是最微不足道的，有些职场新人会因为多500块钱选择机构臃肿，人浮于事的公司，殊不知通过工作积累的经验，能力，资源，人脉远远胜于那仅够糊口的工资。永远要为自己工作，即使你是一个打工人，你仍然是你内心的老板。
没有一个老板不是从打工开始的，但99%的打工人成为不了老板，因为他们的学识，格局，眼界，战略，资源，人脉不够好不够强不够远，所以即使身在打工，但心要做老板。当然，从打工人蜕变为老板不是一蹴而就的，需要各种必然和偶然的因素共同作用，但谁也可以保持做老板的心态，只有这样，你才不会在打工人的世界里随波逐流。
结语
职场就像一个斗兽场，各种人在这里互相角力，工作是一种修炼，结果如何全凭自己选择。如果把工作当作逼不得已的谋生手段，你终究也只是个打工人，只有打开格局，戒掉打工者的心态，职场才能成为你展现能力的舞台，把规则摸透了，能力练好了，你才能扶摇直上，成就一番事业，走上人生的巅峰。
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