有哪些有益的职场生存法则？

当我们初入职场的时候，会面临很多我们以前不曾遇到的事情和人际关系，使我们在面对和处理上不得要领，很容易犯这样或那样的过错，这里为朋友们提供一些有益的参考和借鉴。

目录

1、与直接上级相处

2、与同事相处

3、与大老板相处

4、与知心好友相处

5、独自工作的时候

6、与看不起你并处处与你为难的人相处

7、如何寻求智者的帮助？

8、如何少走弯路？

9、如何对待上司的批评？

10、如何对待同事的批评？

11、如何对待同事背后对你的议论？

12、工作出了错怎么办？

13、有好的建议如何提出？

14、受到了误解怎么办？

15、与有直接竞争关系的同事如何相处？

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1、与直接上级相处

与直接上级相处

与直接上级相处，最重要的是把自己的本职工作做好，要保持一种精力集中、精神饱满的状态。尤其对工作的要求和指令要有明确的了解，必须在第一时间里同上级确认和搞清楚，对任务完成的时间，要非常的敏感和做到提前。

如果上司对你工作有赞许，对你个人有好感，切记不要骄傲和过于热情的与直接上级做这种互动，保持一种淡定和蔼的状态。如果直接上级对你的工作有挑剔，或者和你相处，因为他的风格而不喜欢你，也要非常冷静，不要去做辩解和刻意的去缓和关系，因为日久见人心，路遥知马力，只要你认认真真做好你自己，完成你应该完成的任务，那么你直接上司即便一时不喜欢你，他也不会刻意为难你。

2、与同事相处

与同事相处

与同事之间的关系要很好地去维护。第一件事情就是要尊重同事，这个尊重必须是发自内心的，如果你不是发自内心的时候，虽然你很热情，很多事情考虑得很周到，但是会在一些特定的情况下，暴露出你内心对他的一种真正的不够尊重，最后还是会伤害到与同事的关系。

同事之间相处，千万不能太亲昵。因为如果同事之间非常亲昵的时候，会有很多事情的处理使你很为难。比如说，发生经济上的一些往来，或者是需要你帮助做一些你力所不及的事情，这样的事情就很难拒绝。与他平淡的相处，有些事情你做合理的拒绝或帮助，对方都能够体谅到你。

同时要非常注意的是，一定要克制自己背后去议论别人事情的欲望。因为我们每个人都有这样一种评论别人的欲望，这是因为我们有自己的标准，对别人对一些事情的做法，我们会有的时候看不惯或者否定，这个时候我们会不知不觉的在一些场合表露出来，这是职场的大忌，要坚决地管好自己，不要去议论别人。即便你是善意的议论，这个话只要一传就会变形。

这是一件很难做的事情，但是也是必须去做。如果你做到这一点，你的人格的力量就开始建立和完善起来了，别人也会对你慢慢刮目相看。

3、与大老板相处

与大老板相处

作为普通员工，和公司大老板或者是高层领导相处的机会不会太多，但是，在一些特定情况下会有，比如说高级主管找你的直接上司找不到了，接触到你的工作环境时，这个时候，切记要管好自己，不要非常主动的去介绍或者做什么事情，而要等到对方来询问你，就是做好一种准备，使对方知道你随时准备回应他，但是不要表现的过于积极和热情。

最重要的是要始终做好你手里的事情。在这种情况下，也不要去说你顶头上司的事情，不管他做得对或者不对，这都不是你需要去和他的顶头上司去讲的事。因为对大老板来说，你的存在只是工作秩序中的一个环节，并不是他直接去管理的环节，所以在这种情况下你一定要做好自己。但是如果高级领导，高层领导，对你有具体的要求和去做事的时候，这个时候，要和自己的顶头上司打好招呼，然后再去做。就是一定注意这样一种领导和被领导之间的关系。

4、与知心好友相处

与知心好友相处

每个人都有自己的知心好朋友。知心好朋友，通常是兴趣爱好或价值观比较相近，或者是性格互补。相处的时候，不要过于注重物质利益上的交流互动，同时要多设身处地的为对方着想。

由于两个人是知心好友，所以一定要小心，不要使一些很小的误解，悄悄存在于两个人之间，最终慢慢变大，影响到两人的关系。也就是说，所有的两人之间的误会或矛盾，要在第一时间里叫对方知道，并把这些问题化解掉。因为一个好的知心朋友，在你人生或工作的关键时刻，会给你非常多的鼓励和帮助。

5、独自工作的时候

独自工作的时候

这个时候是对你来说需要非常警惕的时间。你独立工作的时间可能很长，没有人会了解或接触到，但是分分钟有可能有别人介入进来，会看到你独自工作和独处的状态。中国古人讲，三尺头上有神明，讲的是一定要在独处的时候知道，还有其他的眼睛，分分钟能看到你。独处的时候，是最能看出一个人的本质和心性的时候。

华为的大老板任正飞在他创业的时候，那个时候他有很多员工因为工作很紧，有的时候经常加班。但是经常加班条件都比较艰苦，也没有更多的报酬，都是自愿的。任正非当时在冬天的时候，穿着军大衣，在晚上九、十点钟之后，他就到各个办公室里转，看到那些认真工作、忘我劳动的员工，他都打个招呼，看起来没有任何事情，但是他都铭记在心，在以后的岁月里，对这些人的观察、重用和提拔，一直是他非常重视的事情。

一个人独处时候对工作的重视和对自己内心的约束，是这个人优秀品质的最好展现。

6、与看不起你并处处与你为难的人相处

与看不起你并处处与你为难的人相处

工作环境就是我们讨生活的地方，不可能让人人去满足你，所以你的工作中会遇到那些看不起你的人和经常与你做对的人。对这种人我们一定要非常淡定，你要记住，你和他都一样，是在这里讨生活的，都是为了自己的生活来工作的，不是为他工作。

切记吃亏是福。假如他看不起你或者挑剔你的时候，你直接反击他，那么你在你的上司或其他同事的心目中，你们俩其实是半斤八两，都是一样的，一个巴掌拍不响。

但是如果你能包容对方，而且非常友好，非常礼让，他瞧不起你，你仍然很尊敬他，这个时候别人会看到你的涵养，会看到你这样一种内在的力量。

7、如何寻求智者的帮助？

所谓智者，就是经历过人生的磨折，有丰富的工作阅历的人。他如果能够给你一些及时的指点或者建议，对你人生的成长会有很大的帮助，因为你可以直接越过你人生非常多的障碍，不在那个地方去跌跤，而得到警示和教益，所以延长了你的生命，提升了你的工作质量和生命内涵。

你如果主动去要求别人帮助你，效果通常并不好。我们换一个角度想一想，你就明白其中的道理。

假设你经过很多的磨难和教训，得到了一些经验，有一个人随便就问你，你会告诉他吗？不会的。因为他对你尊敬不够，你给了他，他也不会真正重视的。

一个老师要想帮助学生，他在什么时候帮助呢？都是在不启不发的时候。就是说，你没遇到这样的困难的时候，你不在这里想得到解决的结果和提升自己的时候，他是不会去帮助你的，帮助你没有意义。如果在教室里，那是老师必须尽的责任，如果在社会里，他并不承担教你的责任。

所以如果你本身不能打动他，你不能够在这个过程中认真去做和寻求成长，这个时候你是得不到别人真心的帮助的。

8、如何少走弯路？

做任何一件事情的时候，要做好两点，第一点就是要做好自己的思考和预案，反复细致地做好准备工作，第二，有机会的时候，要征求长者、智者或者领导的意见，这样的话，你的问题会发现在准备的过程中，而会在实际工作中减少错误。

如果我们从另一个角度来讲，你就可以看得很清楚。比如说你想做一个生意，你自己认为的和设计的，这只是一个方面，如果你能够再找一个做过这个生意的人，或者是成功的人，你去把你的方案和想法给他看的时候，他所给你的指点和教益，将会是最直接有益的和你最需要的。他用他的经历就帮助你少走弯路。

在《水浒传》里有一段故事情节，在“三打祝家庄”的段子里。梁山泊派出两个侦查员到祝家庄去探路，一个是杨林，一个是石秀。杨林化装成一个砍柴的人，挑了一担柴火，把兵器藏在柴火里，沿着大路直接就走，就往祝家庄走。

但是祝家庄为了防梁山，他修的是盘陀路，有很多路是断头路，外面来的人不知道的时候一走走丢了，庄子里的人一下子就发现这是一个外来的人。

而石秀快进祝家庄的时候，他就找了一个店，问一个长者，向这个长者打听这个路，这个长者就告诉他，祝家庄是盘陀路，大路怎么走小路怎么走。

结果杨林在前面走来走去的时候就被人活捉了，而石秀就能够在梁山好汉攻打祝家庄的时候，指挥众人在盘陀路里面不迷路。

这个故事是给我们提供一个借鉴，嘴要勤，而且要问你应该问的人，就是智者、长者和有这方面成功经验、阅历的人。

9、如何对待上司的批评？

如何对待上司的批评

上司的批评不管对与错，在第一时间里都要认真的听和全盘接受，因为他说的对或者不对，有的时候从你的角度是看不出来的，可能他有的地方说的不对，或者他有时候发脾气。但因为你们是上下级的关系，下级对上级就是绝对服从，没有别的什么可说的，因为他的安排里有整体的要求，有你所不知道的因素在。

如果他批评错了，会有时间让你向他去求证和指出来，而不能够直接去对抗上级的批评。

尤为重要的是，要发自内心的去尊重上司，不管他比你年轻，或者是你认为他能力不如你，这个都不重要，只要他在那个位置上，他就承担那样一种责任，你就要尽到你的职责。因为有你做领导的那天，有你做更大领导的那一天，你的下级如果不执行你的命令的时候，你的工作就没法展开。

所以要尊重领导，一定要发自内心地去服从和尊重。即便是受到一些委屈，这个对你来说也不足挂齿，是因为真相一定用不了多长时间自然就会澄清，领导可能回过头就会明白。

10、如何对待同事的批评？

我们与同事相处，这是一个非常重要的关系，就像鱼在水里一样，我们不能缺水，也不能叫水变得浑浊不堪。

同事如果能够直接批评你，你应该认为这是一件非常好的事情，因为他把意见说到了当面，即便他是发泄情绪的，你也要虚心认真的对待。在对待同事批评你这件事情上，它会表现出你的涵养和大度。而我们有的时候接受领导批评没有问题，对同事的批评就很难忍受，但是这却是我们一生成长中最重要的一个环节，必须能听进去不同的意见。

你一定要换一个角度想问题，就算他是对你挑剔或对你苛刻，但是他是帮助我们，而且我们讲过，职场就是你们共同生存的地方，你和他之间不存在根本的利害冲突，他即便是误解了你，或者是在情感上伤害了你，对你人生也并没有什么本质的影响。你如果能够很好的克制自己，关键是要耐心、虚心的接受，这样的话，所有的人对你都会刮目相看。也就是说，你在和对方的相处过程中，赢得了所有人对你的赞美。

11、如何对待同事背后对你的议论？

背后议论

我们讲过一定不要背后议论别人，是因为当我们听到别人议论我们的时候，会非常反感，非常烦躁，有一种直接的冲动，就是要把这件事情搞清楚，直接去向对方兴师问罪。你明白了这个道理，就知道我们一定要管好自己，不要去议论别人。

如果别人议论你的时候，有非常多的时候，是他无心之失。有很多事情，每个人有每个人的价值观和他的工作原则，所以他可能是针对这些来的。一定要宽容，把它当作耳旁风吹过，不要往心里去。因为那个议论有的时候是别人传到你耳朵里，他已经把最初的话变味了。

另外，别人对你的议论也可能是一时的说法，过了也就过了，并不影响你和他之间的相处。同时关键就看你的涵养。我们为什么一定要反复强调涵养和真诚呢？是因为，你作为一个最普通的员工，在成长的过程中，你的上级、你的同事，他是依据你的涵养、你的诚信来判断你和对待你。你在这个环境里讨生活和求发展，他们对你如何看，有一个综合的、持久的评价，这个是你未来成长提升的一个最重要的因素。

12、工作出了错怎么办？

工作中如果出了错，要第一时间向领导沟通，千万不要有掩饰错误的行为。错了就是错了，就算是个小错，也不要回避它，应该向领导报告的还是要报告。

这是为什么呢？这是因为这些小错，可能你能把它遮过去，领导也会忽视。但是如果一旦开了这样一个头的时候，你未来不管出现多大的错，你都会用这种方式去做，因为你已经从中尝到了甜头，你已经得到了实惠。而未来的错，你只要有这样一种心态，因为我们工作中就是存在错误，不是说不允许你犯错，一个人就是在错误中成长。这样一来，你的诚信和你的独断就会给工作造成影响，会给你自己的形象带来极大的伤害。

所以错了就承认它，即便领导当时不高兴也没关系，因为它过去了就过去了，但是你这样一种努力对你未来的人生，奠定了一个非常好的基础。我们知道，人在说谎的时候，一个谎话为所有的谎话开门，未来就没办法自圆其说了，道理是相通的。

13、有好的建议如何提出？

我们经常在工作中有一些好的创意，要向你的直接领导、顶头上司去讲。在讲的过程中要注意环境和时间地点，不要在他直接安排工作的过程中去讲，而是等这个事情过了之后，吃饭或者休息的环境中，委婉的跟领导提出来。尤其是不能越级向上级提出来，哪怕是你的建议被你的上司剽窃了，他把你的建议作为他的建议提上去了，你也不要动心，把它作为一件淡然处之的事情。

这是因为，可能你的成绩在这个环节中被埋没了，但我们不可能总是遇到一些心性不好的人，我们的工作成绩别人也不会看不到，如果你不计较的时候，你未来天高地阔，你不会和你的领导把关系搞僵。同时这个建议也是为了工作改善，如果真正工作改善了，达到目的了，我们心里也就知足了，领导或者同事也都会记着你的好。

14、受到了误解怎么办？

受了误解怎么办

我们经常会在工作中受到误解。要记住，千万不要在第一时间里去抱怨或反击。你知道是误解你了，你就要耐心的去了解事情是怎么发生的。比如领导批评错了，你就去问一下他批评的理由和原因，而不要先讲我是对的，如何如何。稍微缓和一下，过一点时间，再去理顺这个关系，向领导把这个事情详详细细说明，或者和同事之间解除这个误解，而不要在第一时间里反驳或者强势的去声明。

这是因为，如果人家误解你了，一定是他认为你是错的，你第一时间里直接去反击他的时候，他接受到的信息是你对错误的态度，他很少会考虑你讲的道理。

但是如果是和缓下来再去想办法解除这个误解的时候，第一你会有很多很好的办法，第二，环境、心态都发生变化，双方都发生变化的时候，你的误解也容易得到解释，同时你的人品会得到别人的点赞。

15、与有直接竞争关系的同事如何相处？

在一个单位里或者机构里，都存在着一个提职的机会，提职就会在报酬、待遇上都有改变，这也是我们人生的一种追求和所希望的。但是职位是有限的，提升的机会也是有限的，都是给一些工作好的或者是领导重视的这样一些人。我们第一要淡然去看这件事情，为什么呢？因为人的成长，如果你的能力到了的时候，如果你在一个环境里始终被压抑和得不到提升，因为你有这个能力，你换任何一个环境，都会有提升的机会。在职场关键就是看你综合的能力。

你如果有能力的话，领导不会从本质上与你为难，因为你有能力，你的工作好，对他是有直接帮助的。你优秀了，别人也想和你竞争这样一个位置，但是你不要把竞争位置作为你工作过程中的一个重要目标，你要顺其自然，有就有，没有就没有，如果和你竞争关系的同事相处，关系容易紧张，要非常友好地与对方相处，低姿态，缓解这种职场可能出现的矛盾。如果你虚心去接人待物，低调，那么就会处理好这类的关系。

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职场还有很多需要处理好的关系和需要协调好的事情。这里讲一些总体把握的原则：

第一，就是心态要非常平和，记住这里是我讨生活的场所，这里是养育我的环境，我所做的一切，都是要维护这个环境。有了这样一种心态，面对问题和处理问题就会知道如何掂量。

第二，与人为善，做好自己。要记住这里是你成长的地方，而一个人成长过程中，所有的风雨都是对他人生的砥砺和磨炼。要珍惜环境和他人给你成长的帮助和机会。无论是在这里，还是以后展翅在更广阔的天地翱翔，真正有力量的你，才是成功的最重要因素。