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樊登读书《混乱》—混乱为什么能够给我们带来创造力

樊登读书《混乱》—混乱为什么能够给我们带来创造力

作者: 熊猫学猿 | 来源:发表于2023-08-07 05:48 被阅读0次

    我们每天习以为常的,觉得这条路线可能就是最好的,但是当发生了一个突然事件,让我们改变了。我们如果能够接受它,能够发现它的优点,一个更优的方案就出现了。所以在创意这件事情当中,有一句话很重要,叫作无聊是创意的天敌,而警惕则是创意的朋友

    混乱为什么能够给我们带来创造力呢

    第一个原因,是新环境让人兴奋。就是当我们去到一个新的工作岗位,你会发现你比以前工作更用心。因为新事没干过,当你接受了一个新的任务,你就更兴奋。你搬了一个新家,你会觉得更有刺激感。所以第一个是新环境让人兴奋

    第二个原因,就是当你做一个新东西的时候,你的潜意识还在做过去那个老东西。就是我们的大脑是停不下来的

    第三个原因,是当你研究一个非常难研究的事,比如你要谱一个曲子,写到了裉节(关键时刻)上,特别难,写不下去的时候,混乱或者换一个话题可以帮你暂时逃离僵局,然后给你带来更多的兴奋感,让你在那个新的环境之下重新焕发生机,潜意识当中在继续工作,从而解决这个问题

    如果你希望你的人生更加具有创造力,你应该能够接受混乱这件事,混乱能够是你的朋友,而不是你的敌人

    在你的生活当中,经常性地给你带来帮助,带来启发、帮你解决问题的,往往不是你的强连接。也就是说不是你的兄弟姐妹或者是同学;反而是参加活动认识的一个人,这种弱连接的关系,反倒能够给我们带来很多的帮助

    所以弱连接理论为什么会有效呢?是因为我们其实在这个社会上要整合两种社会资本:一种叫作整合型社会资本,一种叫作链合型社会资本

    弱连接能够更多地给我们带来链合型的社会资本,强连接更多地带来的是整合型的社会资本

    假如我们所做的事,是要创意,要不断地改变,要不断地寻找新的路径,要去创业,要做一些面对复杂环境的情况的事的时候,你可能更多地需要激发,需要链合,你需要跟更多的弱连接进行连接

    能够使得一个团队变得更加和谐,效率更高的东西,往往不是顺利,不是不吵架,而是磨合。在团队里边允许不同的声音出现,这种混乱能够给我们带来高效率。而不能把它完全变得整齐划一,所有的人都说一样的话,都说听领导的,领导说怎么办就怎么办,这个团队的效率会变得越来越低。你会被自己渴望的这个整齐划一毁掉整个团队。

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