一个好的团队不仅仅是和工作相关，而是创造一个良好的氛围，让大家有归属感。
破冰显得尤为重要。
每个人都希望自己被需要、被关注、被重视，当我们所做的任何一个动作，都是从这个角度出发的话，会获得很好的体验感。
除了发红包，我们在团队内可以发出任何一个能引起大家话题的片段，比如美食、新闻、照片，和大家的生活息息相关，或者是当下热门的话题。
当一个团队死气沉沉，紧紧围绕工作而展开的时候，大家的积极性一定不高。在工作之外找到自己的价值感，能够最大程度地激发人的潜能。
常见的破冰方式：
01 有趣的自我介绍。除了文字，可以进行语音、视频的展示，增加彼此的了解；
02 同桌机制。当一个新成员加入到一个集体当中，会有一种陌生感，当我们给他一个同桌创造一个链接的机会，能让他更快的融入进来；
03 猜拳游戏。利用微信自带的表情，确定好1~6对应的规则和玩法，比如，数字5，就要唱歌一首
有了人和关系，一切才变得有意义。
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本文标题：团队如何破冰？
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