（一）你的组织怎么样
万维刚老师在《精英日课》里面说过鹰鸽博弈，大致意思如下：
职场大致可以分为两种人，第一种人不喜欢跟人发生冲突的“鸽派”。第二种人喜欢跟人针锋相对的“鹰派”。经过博弈推算，如果鹰派占人口的比例少于1/3,做鹰派更合适；如果鹰派比例大于1/3,做鸽派更合适。
表现在我们身边，如果都是老实人，那么那些偷奸耍滑的人，总能占尽便宜；如果都是偷奸耍滑的人，这个组织肯定早就解散。
一般而言，组织中，大多数是老实人，并且经常在做制止“一颗老鼠屎，弄坏一锅汤”的人。
你的组织是什么样的呢？
（二）用AI挑选的伙伴
最近，联合国纽约总部发布世界数字经济报告，马云阐述了这样一个观点：
爱一个人时没有逻辑，恨一个人时就有逻辑。
支持他观点的是多年应对网络犯罪时，阿里已教会机器人判断谁试图在网上盗窃钱财。
因为没有详细了解这个算法，所以无法深入理解。但细细思索，却与吴军老师的找合作伙伴的观点来解释一下。他的观点大致如下：
我选择合作伙伴，是先假定无条件的信任的，哪怕吃一点亏。但是一旦出现欺骗，我就选择拒绝合作，并且是永远的拒绝合作。正因为这样，在我周边的合作伙伴，也渐渐都是这样了。
用AI算法表示，就是我不能确定与我合作的伙伴都是诚信的人，但我保证一旦出现不诚信的，那么就将其剔除。长期而言，总会使自己的合作伙伴都变成高质量的伙伴。
吴军老师用这个模式筛选出高质量的朋友圈，马云用这个算法打造了支付宝征信系统。
（三）期待的“标记”新时代
如果说，吴军老师和马云这种筛选范围还比较窄的话，我想5G、区块链和大数据筛选等技术推广，却是让那些信用低的人、质量差的货逐步被淘汰出局。
区块链记录不可篡改，让每个人的行为、每件货品的流转都可追溯，5G传输速度快，万物互联，随时在线，大数据筛选标记出优劣好坏。真正让好的更用空间，差了逐步淘汰。
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