愚鸿早分享（190503）：培养孩子（好员工）的五个要素

愚鸿早分享（190503）：培养孩子（好员工）的五个要素

“倾听一段新思想，祝您一天好心情~”

这里是愚鸿早分享，今天要分享的话题是，培养孩子的五个要素。

有文章把培养孩子的方法，总结为五个要素：信任、尊重、独立、合作与善良。这五个原则，不仅仅适用于培养后代，也适用于职场。这五个原则看上去都很容易理解，但是要做到却很难。

其中，最难做到的是“信任”。在培养信任的过程中，一个重要做法是给孩子们一笔钱做预算，让孩子们可以买自己需要的东西。这种做法的另一个附带收获是，可以让孩子从小就拥有一定的财务知识和财务技能。

在职场上，最大的问题也是，雇主并不真的相信员工。所以，公司要设定很多的机制规则，来确保员工们在做应该做的事。但是，也有一些成功公司因为信任员工而收获很多。比如谷歌之前就有一个著名的规则，员工可以用20%的上班时间，去做任何自己希望做的事情。结果，谷歌成了最有创造力的公司之一。

尽管听上去有些不可思议，但是，“当有人相信你时，你就更愿意冒风险，而且变得更有创造力。”与之相反，如果你能做的就是照章办事，当然就不可能有创意产生。结果就是，“打造了一个服从规则的民族，一整个国家的绵羊。”【信任体现在授权与分责上】

其次难以做到的事情是“善良”。原因在于，没有一个词语，可以用来表述，当你知道其他人成功后，自己的喜悦感。她说：“不仅没有这个单词，而且连这个概念都没有，当你在脑子中有一个赚钱的概念，但某些人又无法满足你的期许时，赚钱动机将成为最重要的事情，善良也就随之消失了 。”但是，正如亚马逊CEO贝佐斯说的，善良比聪明更重要。【领导者的欣慰与成就感来自于境界与关系，境界高的人乐见其成，关系认同的人成功会让我们由衷喜悦】

以上就是以为成功的母亲分享的培养出杰出孩子的原则。分别是信任、尊重、独立、合作和善良。其中，她认为最难做到的，是信任和善良。希望对你能有启发。