我没有带过实习生，倒是为我们的总承包商带过两个，因为他们经常负责组织现场收方或者定方案，需要协调指挥部、项目公司、监理、跟踪审计还有他们自己五方人员。
这个活虽然上手门槛低，但不仅需要专业知识和工程经验，还需要好的协调能力和组织能力，所以大多数时候我都会提醒他们提前做好各种准备，也经常给他们做一些补救措施。虽然事情搞砸了，挨骂的是他们，但我并不喜欢浪费时间，也不愿意看到他们光靠的撞得满头包来积累经验，更不愿意他们年纪轻轻就背一些焦头烂额蒙蔽了情绪和方向。
最先带的是一个矮胖子，喊小胖。后来又带了一个瘦高个儿，叫小高。
在最开始的印象上，我会更亲近小胖一些。因为我觉得他性格跟我更接近一点，有点逆来顺受的意思，也偶有一些小抱怨。而小高看起来总是脸上笑嘻嘻的，最开始的时候还让我有一些油嘴滑舌。
但各经过半年的接触，但让我选的话，我偏向选择小高。
因为小胖在很多事情上还不够积极主动。尤其是在现场的时候，虽然责任不在他，但也在他们公司。但大部分时候他就表现的像一个外人，在那里无所事事或者是打游戏。当我们批评他时，如果他觉得不是自己的责任就会顶撞。
其实他这种最开始的顶撞，我也能够理解，可当我后来反复跟他灌输一些公司责任之后，他没能听进去。
对于小高而言，这在这方面表现好得多。他也会说这是他们公司其他部门的事情，但我们会好几次跟他强调：他在那里的时候，他就代表公司。之后我们再批评他时，他就只是应着，笑着脸。事情做的也是一次比一次好。
作为实习生而言的，因为不懂而被批评，实在是太正常不过的事情。 很多时候上司或者是合作方批评你，更多的时候是对事不对人。甚至因为你是实习生，而不会针对你这个人。
可在职场人看来，重要的是你一定要尽快在犯错被批评的过程当中，修正你的思路，把思维切换到社会人的思维轨道上来。
刚走上工作岗位的人，千万不要陷于被批评之后的愤怒、屈辱、被针对的幻想等负面情绪当中，而应该珍惜每一次犯错误被批评批评的机会，找出背后思路问题，快速成长。
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