不少人都很羡慕硅谷的那些高科技公司，他们给员工提供了各种各样的福利，比如谷歌公司提供豪华午餐，微软提供免费医疗，还有瑜伽馆、休息室、健身房等等……类似的例子不胜枚举。硅谷的这些高科技公司，凭着高薪、高福利，成了咱们朋友圈里的一个个传说。好多人甚至认为，只有提供高薪高福利的公司，才是真正的科技公司。
但最近，《经济学人》杂志上发表了一篇文章，作者说，你可别以为这些科技公司给员工提供这么好的福利是什么好事儿，其实这是另一种形式的剥削。这个观点是不是挺新颖的？人家还打了个比方，说这些福利就像是一个巨大的光环，让大家都很向往，但却看不清事实的真相。所以说，咱们有必要了解一下这些科技公司提供高薪高福利背后的另一面，换个角度想想，也挺有意思的。
首先，作者就说，这些高薪高福利是将员工绑在办公椅上的“金手铐”。为什么这么说呢？因为对于这些科技公司来说，什么才是最重要的资源呢？当然是员工的大脑了，各大科技公司之间的竞争，其实就是这些聪明大脑之间的战斗。像谷歌和Facebook这样的互联网巨头，对于研发和扩张的投入非常惊人。比如说谷歌，它的员工数量在过去5年里就增加了157%，达到了6万人。与此同时，一些小的创业公司，以及传统的制造商们，也都在这个激烈的人才大战中插了一脚。像通用汽车、福特、尼桑以及丰田这样的汽车厂商，都在硅谷设立了研究中心。大家都在如饥似渴地招募更多的程序员和技术天才，只有这样才能让公司发展得更快嘛。从这个角度来说的话，这些科技公司给员工提供高薪水和高福利，根本不是说它们的企业文化是讲以人为本啊什么的，而是它们通过这种方式，在进行一场不得不参与的残酷竞赛。
另外，它们提供各种福利也不是出于什么内心的善良，相反，是想让员工工作更长时间。因为这么做了之后，员工就不用浪费时间在买午餐或者洗衣服这样的日常琐事上了，真真正正像是一把金手铐，把你锁在办公桌边上了。而且，你别看这些科技公司福利很多，但其中很多都只是“听上去很美”，然而却没有多大用。举个例子，很多公司都规定，要让员工“拥有尽可能多的假期”。可是你细想一下，有谁敢那么肆无忌惮地去休假呢？其实啊，隐藏在这一项福利后的话是：尽可能地少休假，能休多少就看你的胆量了。
也难怪这些科技公司的员工，即便有了高薪和高福利，过得也不是很舒心。早前就有一项调查，说在硅谷科技公司工作的人当中，只有19%的人表示自己干的很开心，17%的人觉得他们的工作展现了自我价值。这个数字还不如那些非科技行业工作者呢。大多数科技行业工作者纷纷表示，宝宝心里这个苦呀。
其次，作者说，你别看这些高科技公司有很多成功的大牛，但他们其实只是一小部分，在这些精英的背后，大部分都是普通人，他们一样过得很差、很苦。科技公司一个明显的特征就是，员工间的薪酬差异非常大。你可以想想咱们身边的销售员，一个优秀销售员的工资，可能是普通销售员工资的好几倍。在科技公司，这种贫富差距会更大，比尔•盖茨就曾说过，一个优秀程序员的工资，可能是一个普通程序员工资的一万倍。
除了工资，他们的股票待遇更是天差地别。谷歌就曾给了一位明星工程师价值350万美金的股票，以防止他跳槽到Facebook。但相比于这些拿到高薪和股票的优秀明星员工，绝大多数普通员工也就只是领着一份不错的薪水而已，你千万别以为，每个人都能有那么好的待遇。即便是拿到股权的那部分明星员工，为了能让公司上市，也得每天都累得像狗一样。
所以，总的来说，科技公司的高薪高福利，只是针对一部分精英的，绝大多数员工并没有享受到太大实惠，相反还被这样的福利绑架在办公桌上，累死累活地拼命加班工作。
怎么样，《经济学人》对科技公司福利好待遇好的另一番解读，是不是还有点意思？下次别人再跟你提科技公司的待遇有多么好的时候，你不妨把这个观点说给他们听听。
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