这两天，云南省楚雄州大姚县湾碧乡的“80后”官员红遍了网络，究其原因，竟然是网友对他的年龄和长相之间的“差距”提出了质疑！
之后，楚雄州委组织部的工作人员向媒体确认，照片是他本人，年龄也对得上。据工作人员介绍，该同志参加工作后，从村干部到乡镇干部，一直在基层工作，现在工作的大姚县湾碧乡是楚雄州最偏远的乡镇之一，条件很艰苦。最后真相大白，让网友产生质疑的，只是因为他“长得太着急”！
在一个书友会中认识的一位书友，他也是来自基层的干部，看到了网络上的消息后，也向书友分享了他在基层生存的“三低三高”现状！
三低：即工资低、福利低、地位低。
工资低：该书友2012年考录粤东西北地区某乡镇，试用期一年期间月工资1200多元，转正后1700多元，领了有大概有两年。后面赶上国家好政策，他在基层工作五年期间，提薪两次，最终拿到手3100多元。每每遇到同学结婚生子来邀请的时候，就是他最为难的时候，“份子钱”让他“即刻遁形”。更加窘迫的是，最要好的朋友伸手向他借钱时，他却没法支援。
福利低：除了工资低，还有的就是4个传统节日每个节日有50元补贴，后来统一每个节日400元。工作五年后，他的公积金是1.3万多。但那边的房价和物价并不低，就他所在县区的房价，2016年平均每平方就要7千以上。从农村出来的他，考录公务员最大的奢望就是分配一个大房间，但后来连办公用房都控制在9平方米以内，跟别说有专门的分配房。
地位低：说到地位低，我们都不相信，说工作只有责任大小之分，没有贵贱低下之别。他说那是读书人的一厢情愿罢了。他在基层，首先是单位一些领导确实存在“官本位”思想，不把下属当回事，呼来唤去，没有正眼相待。其次地方社会风气不好，“笑贫不笑娼”，穷且老实的人更被瞧不起。
三高：即高强度、高压力、高风险。
高强度：一是材料多。他在乡镇党政办，由于是新入伍的同志，任劳任怨，工作又积极，而且还能够写一手好材料。所以，单位个部门各线条的各种报告，什么调研材料、工作总结，最终都交到他手上。后来应付不过来了，想要推脱，却被骂说“没人情味”。“2+5”“白+黑”是常态，他最长三个月没有回家。二是任务多。党建、扶贫、维稳、统计、安全生产……上级文件层层转发，到了乡镇就要求件件落实，即使困难再大，也没有退路！三是会议多。上级文件出台，习惯了“动员会+推进会+现场办公会”，有些文件传达到基层不到一周，就要报成效！四是督查多。他最高峰每天接待来7个督查任务。
高压力：一个是源于工作本身。乡镇基层公务员队伍结构十分不合理，领导班子比普通公务员还多，一个普通公务员要对接好几个领导，好几项任务。单位里能写材料的也少，光写材料、健全各种台账就让他每天睡觉不足5个小时。一个是源于家庭。他父母在家务农，身体状况不佳，生病了不敢去医院，怕拖累孩子。而他也不能及时的行孝，那是他最大的遗憾。
高风险：他说这个的时候，完全颠覆了我们对“金饭碗”的看法。虽然每个月能够按时领到工资，过着“穷不过一个月富不过三天”的日子。但他感到抗压能力非常地低，他最怕的就是自己生病，感觉连生病也生不起。因为长期伏案写材料，他颈椎出了问题，去医院看病，就花掉了三个月的工资，碰巧家里父母身体也不好，他感觉天可能随时塌下来。还有要面对上访群众情绪失控时的产生的危险、抗击台风时的危险、经常性加班猝死的危险……
说到最后，他最大的愿望，就是明年存够钱给自己买份保险！
或许他说的不能代表全部，但至少代表了大部分基层的公务员生存的现状。他们为特色社会主义事业奋战在前线，做着最繁重的工作，却生存在权利结构的最底层，承受着来着家庭和事业最大的压力。
我们希望，在看到“80后”长相和年龄存在“差距”时，更多人能够看到的是基层公务员的不易，也能了解他们真实的生存现状。在实现“两个一百年”奋斗目标的征途上，有太多夜以继日埋头奋进却鲜为人知身影，在实现伟大民族复兴的关键时刻，我们要做的就他们更多的支持和鼓舞……
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