注重培养性格，而非个性。
- 你的习惯决定你能成为怎样的人，所以请培养高效的习惯。
- 优秀是一种习惯，而非与生俱来。
- 你的自由体现在你可以决定如何应对各种情况。
- 有良好的品德-正直、尊严、高品质、服务精神、耐心、坚持不懈、关心他人、勇敢-，并努力以此立身。
- 制定自己的任务书，写明自己的原则，列出自己的目标。
- 思考你希望别人在你的葬礼上如何评价你，并为之努力。
- 信任身边的人。
- 平衡好自己在不同角色上所付出的精力。将自己的时间合理分配在不同的工作与人际交往上。
- 明白自己有能力改变习惯，改善生活。
高效能人士的七大习惯是：
- 主动积极
- 以终为始
- 要事第一
- 双赢思维
- 知己知彼
- 综合综效
- 不断更新
近几十年以来，大多数商业成功学书籍都注重于个性的培养，其实这是不对的。培养性格比个性更重要也更有效。当你的性格依靠良好的品德形成并根植于你的时候，个性也就自然形成了。迫使自己展示与性格不符的个性就好像是戴了面具，这种行为是欺骗，会操纵自己，最终毁了自己。
要培养良好性格，需要有良好的范例，也就是用可靠的新方式看待事物。例如，在细菌理论建立之前，外科医生做手术前从不洗手。当病人感染致死的时候，没有人知道原因。无菌手术室因新范例而生，开启了理解疾病机理的新视角。
现在很多人心中都有一种命运决定的范例在作祟。他们认为自己的基因决定了自己行为，父母的失败也使自己成功的机会大打折扣，他们身处的环境和拥有的经历剥夺了他们进行改变的自由。事实上，命运决定论就是一种范例。要想培养强大的性格，就必须摒弃命运决定论，相信自由这一范例。自由使你明白自己可以改变，性格是一种习惯，而习惯就是你持续去做的事情。坚持以新的方式行事，你就能培养新的好习惯。
一些基本的品德和价值观能使人更高效，比如公正、公平、正直、诚实、人的价值和尊严、优秀、服务精神、耐心、坚持不懈、关心他人、勇敢、激励他人、认识到自己的无穷潜能，保持无所不能的态度。这些品德滋生出的人必然是领导者，他们能很好的掌控自我，并且也能启发帮助他人。性格是一种习惯。正如亚里士多德所说，习惯决定我们的一切。培养依靠这些品德行事的习惯，你必须有：
- 知识—明白自己想做什么，为什么想做。
- 技巧—有能力去做。
- 意愿—必须内心渴望，才会想要去做。
最重要的是自己的内心，只要掌控了内心，就能控制外在。很多人错误地只重视产出，只想创造可计量可看到的成果。他们忽视了生产背后的能力，使产出可能的原动力。这些人就像是整日花几小时跑步的人，他们自诩可以因此多活几年，却不曾想自己把多出来的时间都用在了跑步上。他们或许有更多的时间，但是却不能做更多的事情，他们花费在跑步上的时间还不如用来跟配偶、家人和朋友联络感情。
习惯一：主动积极
高效能人士主动积极，先行一步。他们从不给自己设限，不以此当作不作为的借口。他们认识到自己有自由通过行动决定性格。他们或许无法控制自己的处境，但是可以选择是利用这些处境，还是被其蹂躏。
Viktor Frankl曾是纳粹集中营的一名囚犯。他的所有家人，除了一个姐姐外全部在集中营里被杀害。即使Viktor的处境已如此可怕，但他仍相信自己是自由的，因为他可以决定自己在恐怖之中如何思考和行动。即便他饥肠辘辘，他仍能想象自己在教室里讲课，告诉学生这惨状和他的感悟。他的精神自律使他比狱警更强大，以至于影响启发了其他的囚犯，甚至一些狱警。Frankl积极主动，为自己的命运负责。他明白命运掌握在自己手里，虽然无法离开集中营，但他可以掌控自己的想法。
想要变得主动，我们要学会这么说话：
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别说”我什么也做不了“—而是”让我们再想想办法”。
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别说“我就是这样的”—而是“我可以改变自己”。
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别说“他把我逼疯了”—而是“我会不让他影响我”。
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别说“我不能或我不得不”—而是“我会决定，我会选择”。
主动的人只做可能之事。他们了解自己能做什么，然后去做。通过行动，他们可做之事也越来越多，因此逐渐变得更强。他们以改变内心开始，终将能改变世界。
习惯二：以终为始
仔细思考你的目标是什么。许多人穷其一生，到头来却发现自己的目标毫无意义、令人不满甚至是毁灭性的。你经常能在小报杂志封面看到的富翁名人，也常因吸毒被抓，婚姻也不幸福。权力、金钱和名声是他们追求并且达成的目标，但是代价是什么呢？效率不仅关乎达成目标，而是要达成正确的目标。想象你在自己的葬礼上，想象别人如何评价你。你满意别人所说吗？你希望被别人因此铭记吗？如果不想，那么请改变。”自我领导“，掌控人生。制定一份任务书，列出目标，写下你想成为哪种人。仔细考虑这份任务书，然后自我衡量。学会正视自己。你以自我为中心吗？你是工作狂吗？你对金钱很贪婪？确定自己需要改变什么，想要变成什么样。制定任务书，立下誓言，然后信守誓言。
习惯三：要事第一
你有能力改变自己，这意味要改变行为方式。当务之急一定要排在第一位去做。很多人都疲于应对紧急情况，从不肯努力培养规避紧急情况能力，不能够”自我管理“。他们总是将重要性与紧急性混为一谈。紧急性显而易见，但是重要性却不容易发现。你应该注重计划、规避陷阱、发展人际关系、孕育机会，还要有足够的消遣。不要让时间表被工作占满，但要确保你为重要的事情预留了时间。不要忘了你的其他身份，配偶、家长、经理、社区义工等，给每个身份分配合理的时间，不要拆东墙补西墙。
习惯四：双赢思维
在婚姻、工作或其他人际关系中，运用”人际领导力“可以使双方获益。”双赢”使人人受益，”双输“令人人受伤。在输赢关系中，只有一方会胜利，另一方必定受伤。高效能人士总是寻求去做双赢之事，这样人人都会合作，因为结果对每个人都有利。其他类型的事情都是有伤害性的，因为会产生失败者，进而变成敌人，还有负面的情绪，如憎恶和敌意。高效能人士增加盟友而非宿敌。好的联盟关系就是双赢。
习惯五：知己知彼
交流是条双行道。要发展双赢的关系，就必须了解对方所想所需。别自以为是。学会倾听，在列出自己目标之前，努力理解别人的需求。不要反对、质疑别人说的话。仔细倾听，努力思考，学会换位思考。优秀的律师把从对手角度写辩词当作一种训练。只有当知道对手要怎么辩论，他们才会从客户角度写辩词。这个技巧同样适用于人际关系或商业调度中。要时刻明白对方所需所想，并且要知道原因。然后在罗列自己的目标时，就能直指对方目的。这就是按照“同理心交流原则“行事。
习惯六：综合综效
合作可以倍增个人力量。事实上，”创造性合作“比仅仅是部分之和效果更好，就像拱形比仅仅用两根柱子能承受更大的重量。描述这种关系的流行词叫”协同作用“，意思是1+1>2。
有效的协同取决于有效交流。很多人无法协同合作，因为他们不倾听，不反省，也不回应。他们的反应大都是防御性的、一意孤行且消极。他们也许会拒绝或是顺从，但是他们不会主动合作。合作与交流是协同的两个部分。要学会倾听、反思、积极地回应和合作。
习惯七：不断更新
有个关于一个人锯木头的故事。工作进展缓慢，这个人筋疲力尽。有个人路过看了一会儿，建议他花时间磨一下锯。但是这个人却说自己不能停下来，正在忙着锯木头呢！钝锯令这项工作累人、乏味，而且低效。高效能人士花时间“打磨”自己的身心，灵魂与思想，这是“自我更新”的时间。
高效能人士锻炼身体，制定锻炼计划来提升耐力、力量和灵活度。这类计划很容易制定，你不必去健身房执行。高效能人士通过祈祷和冥想净化灵魂，他们有的诉诸宗教，有的读书或听音乐。一定不要忽略精神维度，这可以让你接下来的生活充满活力。心理修复意味着要改变你的习惯，例如看电视的习惯。看电视会钝化大脑，不利于对价值观、态度和品行的培养。通过阅读、猜字谜、做数学题或参与其他有挑战性的活动，来保持大脑的活跃机敏。
心指的是心情，这主要取决于别人。努力建立你同他人情感上的联系。学会沟通、倾听，学会理解。你所做的每一件事，努力让他人受益，将他人放在首位。你照此行事，就会变成高效能人士。
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