上午，邻居小冉敲门，说是有事咨询。一开门就看到她一脸沮丧的样子。
老婆连忙把她扶进门，请她的坐下，“怎么了？你这个样子对胎儿不好。”
“我昨天被公司辞退了，老板说怀孕影响工作，我都在这家公司工作三年了，离家近工作也不累。说辞退就辞退了，我从来没遇到过这种情况，想听听你们的意见。”小冉说道。
“你把情况详细说一下，你有没有严重违反公司制度？”我说道。
小冉详细的把公司情况给我讲了一下，根据小冉的描述，已经可以判定是公司违法辞退了。我仔细给小冉讲了一下：
《劳动合同法》第四十二条针对“三期”女职工建立了特殊的职业保障机制，用人单位在女职工“三期”期间解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属于违法解除。
用人单位违法解除劳动合同，怀孕员工可以申请仲裁要求单位赔偿，具体赔偿标准：2N赔偿金(月平均工资*公司工作年限*2倍)+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿。
我又把仲裁的流程给她讲了一遍，讲完后整个人心情好多了。
今年遇到过几起怀孕被辞退的事，部分企业对孕妇存在偏见，总认为孕妇会占公司便宜。这些企业格局太小，是发展不起来的。
女人不容易，她们在做好工作的同时，又承担着生儿育女的家庭责任。关爱孕妇就是关爱未来。
大家对孕妇应多一些支持、理解、温暖、关爱，让准妈妈们工作用心，生活顺心，环境温馨。
每个人都有母亲，每个人都会有孩子。既然法律赋予了母亲合法的权益，那么社会各界就应该无条件地遵守并执行。
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