列夫·托尔斯泰说：幸福的家庭都是一样的，不幸的家庭各有各的不幸。
同学石蕾的幸福是同学有目共睹的，也一直是同学羡慕的对象，夫妻恩爱，生活安稳，老公体贴，孩子优秀，石蕾身上透着自信，笃定，豁达。
同学向她请教经营婚姻、家庭的秘籍，从她言谈话语听出， 她家庭使用的OKR工作法 ，OKR适用于团体，同样适用于家庭和个人。
她谈及了目标的制定，更多的是实施过程中的注意的要点 ，如《OKR工作法》书中第四章所说：
一旦团队开始正式实施OKR工作法，便一定要牢牢记住一下两点：随时保持沟通，以及不能轻易改变目标。
第一点，OKR是自上而下关联的，需要时刻保持沟通
一个团队，可以将自己的OKR集中在单个关键结果上，也可以支持整个公司OKR。在实施过程中，需要时刻保持流畅的沟通，OKR很大一部分的价值就是沟通，例如沟通哪些事情是重要的，沟通我们能做到什么程度，还可以和已经偏离公司目标的执行团队，沟通应该做哪些对的事。为了保证团队OKR的完成，每个人也可以设定单独的OKR，以反映个人成长以及明确如何支持公司目标。
第二点不轻易改动季目标，聚焦OKR
我们的日常工作，总是有处理不完的琐碎杂事，这些琐事很大的占用了我们的时间，甚至有可能会让你觉得一整天几乎没做重要的事，永远要记得保持对目标和关键结果的聚焦，这才是OKR的关键点。
第三点，每周复盘
OKR能够得以顺利实施，需要一直保持每周盘点，周一承担责任-周五盘点庆祝结果，这样的节奏，才能让大家保持聚焦。我们现在都会了解，在工作的过程中，一定要保持做事情的进度和节奏，在OKR工作法中，周一分配任务，让每个人清楚自己要承担的责任，和周五总结并庆祝，让大家能继续保持信心和积极的态度，就是一种有规律的工作节奏。
OKR用来设定设定目标，所有人为目标承担责任，明确目标相互支持激励，每周复盘跟进，相信，无论是团体，家庭还是个人，OKR一定会实现！
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