虞莹：个人职业发展的三把金钥匙 017/100

虞莹老师，资深职场专家 ，500强高管教练，云梯卓越青年发展项目创始人，著有职业管理类畅销书《云梯：从新人到达人的职场进化论》。
她拥有20年市场营销、管理经验，在欧洲跨国咨询集团任职高管多年，为500强企业中高层提供针对性的能力咨询及培训。 持续多年为上海交通大学、复旦大学、上海财经大学等高校学生提供职业发展培训及辅导。
从2015年起，虞莹老师开始主持云梯卓越青年发展项目，帮助10万名职场青年追求更好的职业发展目标，并直接带领1000位卓越青年突破职业发展瓶颈，获得更高的职业成就。

虞莹老师一上来发出了一张图片，说出了我们大多数人在职场中的困惑。

虞莹：个人职业发展的三把金钥匙 017/100

虞莹老师针对问题，总结经验分享了3把关于个人职业发展的金钥匙：

001 在做重要决策的时候，我们要格外地严谨认真，结合自身的条件和发展目标，权衡所有选项的可能结果和成功概率，并从中找出一个最优的匹配方案。通过3次以上的正确职业决策，让自己累积足够的工作资源。

人生三件事，做分析，做判断，做决策。

选城市是挑资源，选行业是谋发展，选企业是借平台，选岗位是定起点，影响因子一级大于一级。

对处在上升期的年轻人的人来说，评价是不是一个好工作，要有一些特定的标准，这些标准至少应该包含有：

01.行业先进性,市场影响力

要看公司发展趋势怎么样，公司在行业领域发展如何，成长快不快？

02.公司及部门成长性、岗位重要性、

岗位在公司是否重要，是不是核心部门（是指业务部门，研发部门，产品运营）

03公司技术研发实力

公司的研发力代表了公司未来的竞争力和实力，对于未来有很好预期。

04.薪酬待遇培训

工资的薪酬，代表了公司的整体实力，招收高质量的优秀人才。如果一个大公司工资低，这就是一个危险的信号，说明管理的水平不好，或者管理者比较苛刻。

05.公司中或团队中牛人的比例（尤其是自己部门是否有值得追求的牛人老大）

团队中的牛人，能让你的职业技能，价值观塑造，工作的方法论都有很快的提升。

06.工作内容的挑战程度和多元化程度、工作技能的匹配程度

不要总做自己擅长的事情和喜欢的事情，这样待在舒适区，没有拓展自己工作的能力，去学会适应环境。会像温水煮青蛙，被现在瞬息万变的社会淘汰。而是要适应环境，岗位需要什么能力，就去加强什么能力，综合能力强了，视野开阔了，才有更好的发展空间。

07.企业文化

002 要能够把普通的工作做得比别人更出色，展示更高的差异性价值，通过学习和协作完成更多有意义的工作，借多次提拔快速从基础岗位过渡到管理层。

如何能从同事中脱颖而出？

首先我们要找出与同事的差异在哪，找出比别人做好的地方在哪里，其次要有管理意识，能有主动性的去发现工作中的问题，不断优化问题的工作习惯。然后要有团队协调能力，跟内部和外部关系，协调的很好，能站在公司立场和管理立场说话，是一个价值观比较正的人。最后要有学习能力，要掌握更多的新技能。

003 不断地拓展自己的能力域、挑战舒适区，加强所在环境所需要的岗位能力，把自己熟悉的工作技能迁移到新的领域，成为跨领域的T型人才，从而脱颖而出。

高层管理不是只担任一项管理，而是承担不同区域不同职务的管理。

想要有快速的发展，一般3~7年在一个岗位上。三年以下太短了，不能深入了解这个行业，7年以上有些太长，会错过发展的机会，要换岗换行，换到相关联的岗位，不停的进化和突破。才有机会不断的升迁。

【感】

我以前在单位只知道傻傻干活，从来没有说抬头看路。为自己的职业做一个规划，只希望一份工作干到老，像父母一样，一眼可望到底的将来。

所以，当你不去规划你自己的人生时，就有人来规划你的人生，世界在变化，有很多行业都在渐渐被淘汰。我曾经的行业也被淘汰了。

真的，如果真的很早以前听到虞莹的分享，我会不会有改变？会不会重新规划自己的职业生涯。有完全不一样的人生呢？

我想可能不会，那时候的眼界，格局，想法，学习能力都不如现在愿意改变、倾听、听话照做。

以我现在的中年女性的年龄进入职场会很尴尬，也会很难。但她的分享对我依然有很大的启发，让我知道为什么有人能比你优秀，他们都做了哪些事，他们出色在哪里，怎么运用资源、人脉，怎么管理团队，协调关系。怎么不停的学习掌握更多新技能。

在这个过程中，我看到了和优秀人才的差距，差异性。

这些能力，也能迁移到我的家庭，生活，教育孩子与人相处之中。所以很多事情都是相通的，看我们怎么去运用。