虞老师讲了个人职业发展的三个锦囊。
一，做对职业决策（方向）
有的人毕业前没有想清楚自己应该做什么，毕业后随便找了份工作，很快又接连跳槽。一晃多年过去，做啥都不精，一切仍在起步阶段，白白浪费许多时间。
每一次做职业决策的时候，都相当于在岔路口做决策。选错了路少则绕路，多则一条路走到黑，根本无法回头。
虞老师说，在人的一生中，至少要做对三次职业决策，一直在对的道路上，才能起到加成作用。
职业决策怎么做？必须结合自身情况和公司情况，从个人发展、公司薪酬位置、职业适配度、公司发展前景等各方面综合考虑，必要的情况下可以约行家面谈。
二，职位上快速晋升（速度）
决定了赛道，接下来就是全速奔跑。虞老师提出了十年晋升计划，每2-3年在职位上跃迁一次。
017/100虞莹《个人职业发展的三把金钥匙》
那么如何跃迁？你要展示出你能力的差异化。这里有个公式:你能做到的－别人能做到的＝你的差异化价值。
比如别人做到70分，你做到75分，这5分就是你的价值。如果你们都是70分，你等于没附加价值。
三，做个T型人才（自由度）
能做到顶层的，都是T型复合人才。因为大公司大企业部门众多，如果你只在一个部门磨练过，对其它部门的运转知之甚少，你就很难统筹大局，做好领导的决策工作。
因此要做顶层，也得先下基层，懂财务、懂技术、懂销售，T上的一横代表了你的领域够宽。
这里可以参考IBM的CEO周伟焜的故事。
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