月初，林女士联系到我，她来找我并不是给自己做咨询。林女士是觉得丈夫婚后这些年在工作上不求上进，希望我能给些建议。
生涯规划，见过家长为孩子来做的，但是少见到妻子为丈夫来的。
据林女士说，丈夫郑先生原先也是在事业上很求上进的，结婚前那阵子为了能够升职，经常加班。那个时候，忙着装修房子、准备婚礼的林女士常为此抱怨。但是郑先生的解释也很合理，为了将来能有更好的生活！冲着这份心，这份上进，林女士觉得郑先生还是很靠谱的。虽然，不浪漫，但是很务实。
然而，结婚之后情况逐渐开始变化。郑先生在升职后表现得不再那么积极，加班什么的，能推则推，工作上表现得远没有结婚前那么热情了。按照郑先生的说法，结婚了，暂时放松些。尤其是有孩子之后，郑先生化身超级奶爸，对孩子对家庭都是没得说，方方面面都照顾得很好。不过，对工作好像更不怎么上心了。前阵子，单位人事变动，郑先生原本的助手升职做了他的顶头上司。对这事儿郑先生完全没有感觉，依旧乐呵呵地陪着孩子玩，连单位同事聚餐什么的都以要陪孩子为由推脱掉。
林女士为此深感担忧。有孩子之后，经济压力比以前大了，但丈夫在工作上却愈发不上进。林女士也说过也劝过，但是没什么用，所以想到来咨询。
这样的情况，在生活中并不少见。结婚前，斗志满满，拼业绩、努力工作，希望能够升职加薪，为了能有更好的家庭生活。但是，真的结婚了，突然就失去了动力，对现有的生活感到满足，暂停了努力。
今晚刚结束了一个咨询，情况完全相反。
小胡，新婚，开始陷入焦虑当中。每天想着要努力工作，学到更多的东西，挣更多的钱，给妻子更好的生活，为还没影儿的孩子做好充足的物质准备。妻子觉得，结婚了，重心应该稍微调整一下，关注一下妻子和家庭，对小胡经常加班颇有微词。
同样是结婚，有人因为家庭而激发起自己的责任感和斗志，有人因为家庭生活而松懈下来，沉溺于安逸。
婚姻是职业发展的动力还是阻力?
婚姻说，这个锅我不背！
其实，郑先生和小胡，只是选择了不同的生涯维度。
是的，我们的生涯其实是多维度的，不是一维的！
古典的“生涯四度”模型，将职业生涯放在坐标系里，划分为四个维度，分别是高度，宽度，温度和深度。
生涯四度
高度，这是常见的生涯维度，追求生涯高度的人，要的是职场的晋升，以及权力的获得。他所追求的都是看得见的、可衡量的目标。
宽度，是近来比较火的维度。追求宽度的人想要尝试更多的角色和身份，开拓工作和专业之外的领域，就是现在常说的斜杠青年，热衷于自己的兴趣爱好的培养和发展，尝试不同的身份。他们是一群好玩有趣的人。
温度，你身边可能就有富有温度的人。ta是宽容的，温暖的，积极的，阳光的，也是热心的。ta就是很有正能量，阳光热情地去做每一件事。你有什么问题和困难一定愿意去向ta倾诉。有能力，ta会热心地提供帮助；能力不够，ta会安静地听你诉说，给你宽慰。不管能不能有实质性的帮助，跟ta聊聊，你都会觉得温暖畅快。
深度，是向内发展的维度。专注于这个维度的人，在不断地挑战自己，追求的是精深，他们是不断精进的实干家。最后，成为某个领域的大师。
我们的精力有限，很难在一个时间段同时兼顾每个维度的发展。所以，可以在不同的时间段专注于不同的维度。或者，个人难以达到每个维度都得高分的话，尝试建立自己的社会支持系统，在自己低分的维度上请别人帮忙甚至替代也是不错的。如果家人的发展维度能和自己互补那就更棒了。
故事一开始的林女士和丈夫郑先生就是在彼此的支持着、互补着。郑先生选择了宽度，安心做奶爸，林女士其实已经在高度方面做得很好，结婚生子都没怎么影响到升职。咨询的结果不是给郑先生什么职业发展的建议，而是帮助林女士认识到两人不同的维度选择。哪个维度都没错，在自己愿意发展的维度上去成长，才会觉得幸福！两人合作，在不同的维度协同发展，也挺好！
今年，你打算发展自己的哪个维度呢？
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