提到高空作业，关系到安全生产。有人不禁问：“高空作业管理制度是否可行？”实践性得出理论，还是现场总结汲取教训？成为法律条文。
高空作业电工原来可以这样管理。
不少用人单位，企业工地，个人承包高空作业大小工程，有些不规范的单位，小企业，个人承包工至今还存在临时雇佣，小额支付工薪的农电工（非考试正规批文的技术工），所出现的问题，层出不穷。
其中安全问题占主要，技术维护呈常规维护，涉及高端技术（用电智能）大多存在盲区，试验性管理。主要出现以下几点管理问题。
高空作业电工原来可以这样管理。
（一）雇佣电工有证无证，无关紧要。对技术要求不严，或操作不懂（外行管内行）。
（二）材料劣质，安全辅助工具为低等不达标用具。电工（安全带，安全操作基本工具）为零，或陈旧，早已超过使用安检期。
（三）管理主管意识淡薄，对（三相四线，单相）供电过于自信，认为简单，操作存在乱搭，乱接，高空风险评估不足，意外事故推卸责任（认为有保险或无实名合同）就逃避责任，不承但风险。
（四）高空作业存在省时，省力，有安全带却系挂，或走秀应付检查。操作人员身体不体检，不上报，有问题硬扛，单位主管或个强制高空作业，导致纠纷不断，电工对管理（主管）不满，带情绪上岗就业。
（五）根据高空作业安全用人规定，至少还有事业，企业，个人不结算高空作业费。工资低廉，一人承担两人高空，单人维护，带电操作等（低压）照明，广告，装饰等用电设备。
（六）高空作业维修需要有经验的电焊工，装修，维护。对于用人单位，个人往往节约成本，雇佣胆大，技术淡薄的操作工。高空作业平台，没有资历，考证，审核，上岗操作。当然由几个有证，经验丰富的人管理，但实践者，未拿到资格，却在一个高空工作岗位，一干几十年，等到检查，又隐藏，冒名顶替，或不存在？监管与岗位操作存在较大差距，并不是每个高空作业者都合格。
高空作业电工原来可以这样管理。
思想管理与法律保障安全，但现实确存在诸多问题，如不彻底保障高空作业安全，必须实名登记，第三方监督管理。审核力度要大，杜绝侥幸心理，试试，出问题隐瞒不报，或私自清退高空作业人员，篡改工人资料，销毁违法事件发生。
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