很少有人喜欢求助他人。
我懂得这个道理花了2年的时间。
曾经共事3年的小伙伴，这半年来多次考核结果为不合格，在多次面谈中，花了较多的时间进行辅导，帮扶。在近期无法改进的前提下，进入PIP。在拟启动PIP面谈中，这位小伙伴们“语不惊人死不修”。他说：我反感大家给我的建议。我觉得我自能搞定。我觉得我不需要求助同事帮助我。
MMP,此处省略一万匹草泥马。修心、看淡、放下。
但我后来理解到，害怕向别人求助，是一种不正常的心理。
神经科学和心理学研究证明，求助涉及一系列社会威胁，包括不确定性、被拒绝的可能、自降地位的风险以及必然要出让的自主权，这些都会刺激大脑中感受生理疼痛的区域。而在工作场合，我们往往特别希望能展现自己的专业技能、工作能力以及自信心，求助同事因此变得更加别扭。
重点是后面的那句：求助同事因此变得更加别扭。
背景是：在工作场合，我们往往特别希望能展现自己的专业技能、工作能力以及自信心。
不得不承认，懂得这个理的时候，我的代价不小。
但在现代组织中，一个人想获得发展，不求助他人根本不可能。
跨部门团队、敏捷项目管理技能、矩阵结构或层级最小化结构，以及日益流行的合作型办公室文化都要求我们不断努力，赢得来自主管、同事以及雇员的合作和支持。你的工作表现、进步以及职业发展越来越仰仗于寻求所需建议、参考及资源的能力。
那么，今天我就与大家分享我们该如何破解这种矛盾？
首先，你要克服自己在求助时的不情愿心理。
其次，你要明白一些普遍的或者说下意识的求助方式其实很低效，因为这些方法会让他人不愿提供帮助。
最后一点，你必须学会委婉暗示，以便鼓励他人帮助自己，并正确使用之。
最后，想对已经被劝退的小伙伴说，下次当你感到需要求助他人时，记得多数时候大家都愿意帮助他人。
因为很少有人会因为你需要帮助而看低你。寻求帮助是让他人感觉良好的不二法门。它让我们获得最好的感受，同时看到自己最好的一面。
祝你顺利。
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