文/跟谁学
职场中，每个人都想升职加薪。但是单单努力也是不行，必须要具备高情商。
今天就和小编一起来探讨在职场中，什么样的职场人，才能被称为高情商。
01 不抱怨
抱怨是职场中最反对的负能量，没有之一。工作有挑战是正常的，做事有困难是必然的，不然公司为何要聘请你来呢。情商高的人，遇到搞不定的事会想办法解决问题，而不是在私底下抱怨，遇到不公正的对待会寻找原因，而不是四处抱怨。可以肯定的一点是，不管你的本事有多大，一旦你喜欢抱怨，那么你的职场之路一定不顺利。
当然，事实上，本事越大的人，抱怨越少，因为他们都是想方设法做事去了，没时间在那里抱怨。所以，反过来说，喜欢抱怨的人，一般都没啥真本事。
02 懂得适当地拒绝
所谓适当地拒绝，就是该拒绝的时候毫不客气，直接说不。这跟人的性格有关，其实人生就是一个不断选择的过程，有的人在选择面前优柔寡断，下不了决心，最终不爽的大约一定是自己。
工作上事，基本上不能拒绝，再苦再难也要往上顶，至少也要搏一把。顶不顶是一回事，顶不顶得住是另外一回事。至于本职工作以外的一些事，比如跟同事相处、帮忙等，以不影响本职工作及公司利益为前提，则要学会适当地拒绝，这对你保持良好的人际关系有好处。
03 不八卦公司的人和事
闲谈八卦，是人生一大乐事，休息时天南地北地八卦一通真是令人神清气爽，但是在公司里，请把这个爱好暂时关闭掉。午休时八卦一下明星倒是无所谓，最怕的就是八卦公司本身的人和事，这是绝对不明智的。每个人、每件事，可能都有你想象不出的各种细节，在没有充分了解真相的前提下就单纯凭个人好恶做出判断并四处传播，这是非常危险的事情，千万不能做。
04 不把自己的快乐建立在同事的痛苦上
你的快乐如果同时是同事的痛苦，这份快乐就要大打折扣了。要知道你的同事，不管你喜不喜欢，你们代表的公司是同一家，你们维护的利益是一致的，如果你快乐的代价是同事痛苦，说明这快乐本身就不正。
如果你的快乐是建立在竞争对手痛苦的基础上，说明你牛X。如果你的快乐是建立在内部同事痛苦的基础上，说明公司有问题（不包括岗位竞选这种正常竞争之类的事情）。公司都出问题了，你的快乐又能持续多久呢？
05 不会陷在低谷里无法自拔
消极情绪人人都有，关键是看你怎么对待。情商高的人，能很快振作，重新出发，情商低的人，则深陷其中，无法自拔。
人生也好，职场之路也罢，都是波浪线，既有高峰也有低谷，高峰时大家都差不多，意气风发，低谷才是显示情商高低的观测点。情商越高的人，走出低谷的时间越短，获得东山再起的机会越大。
06 不在言语上争强好胜
很多人喜欢逞口舌之快，一旦跟别人发生争执，就一定要争个输赢，而且一定要自己能在口头上争赢。这种人不但在工作上难有建树，在生活中也会失去很多。世界上的事情，很多时候根本就是没有什么对错的，只因立场不同，所以结论不同，一旦你较真非要争赢，其实从一开始你就输了。
07 不故意揭别人的伤疤
别人的糗事攥在自己手里，你不说是一种恩德，你到处宣扬则是一种灾难。与恩德对应的，是知恩图报，与灾难匹配的，是水火不容。很多时候，故意隐瞒别人的伤疤，显示的不是软弱而是宽容，故意揭露别人的伤疤，得到的不是瞩目而是轻视。
08 不活在过去
如果人在过去曾经有过辉煌的历史，就容易活在回忆中。情商高的人，都是活在当下并梦想未来的人。因为他们知道，回忆固然美好，但已不可重来。一个人如果整日回忆甚至幻想，那只能说明一个问题，现在混得不怎么样。以史为鉴，可以明得失，以史为家，则毫无前途。活在过去的人，对现在没有任何正面作用。
职场中，这8种高情商的人，才能如鱼得水，在职场升值加薪中快人一步！
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