每一个管理人员在处在管理之中时，都会以某一历史朝代皇帝为蓝本，作为自己管理之术的借鉴，但是现代化社会，老祖宗留下来的东西也要改变，因为封建社会和现代社会的社会层次和社会类型是不一样的，在人性化的现代社会一些旧观念在不被抛弃的情况下应当做出适当改变。
今日说下康熙大帝
曾经有人拿康熙大帝说事做事，确实康熙大帝的文治武功将中国的封建文明推向顶峰，但是也是中华滑落的开始，要知道在那个时刻，西方的资本主义已经开始在发展。康熙皇帝朝政上左右平衡，各个政党相互平衡制约，对内用人刚柔并济，层层把控，强硬手段使得朝廷内部统一，对外远征与和亲使得边疆稳定并且扩大版图。不得不说他的手段确实是有效的，那么我们来看这个手段下所造成历史性影响，并且是巨大影响是怎样的。
第一， 使得当时国人 夜郎自大，自诩天朝上国，盲目自信，上层人员更是觉得自己完美无缺，外族人都是蝼蚁一般，自觉为文明与社会极度先进。
第二，不与外部学习，盲目扩大自信心，内部分化等级，八旗子弟世袭罔替，有才能有潜力的汉人，在被“恩宠有加”的假象打压下并不能发展才
第三，权利过度集中，大部分利益掌握在亲信手中，自信的认为上层阶级的高贵型，在后来的事变中，最先背离的都是亲信。
这些都是导致后来清朝过度自信，闭关锁国，导致多国侵华，割地赔款，内部骚乱四起，在这种情况下，那些被“恩宠有加”的汉人又不得不背负重任，而后又被坐冷板凳，比如张之洞，曾国藩，左宗棠等，这就是清朝统治者，中国历史发展在清朝入关那一刻开始时其实是在倒退，因为明朝开始中国资本主义萌芽发展，比西方早一百多年，但是却因清朝的干预又重新返回封建文明，并且过度集中。
就像我们一些管理企业者，对于一些员工真的如康熙大帝手段一般，那便是坏事，比如前一阵子与人交流，他说他的领导一直让他走出去多与其他企业交流，多拓展发展手段，可是在后期的策略贡献和发展规划上，总是以现阶段走现有资源和定点固定手段被困在那个框架上，因为在最初三年的发展上，并没有前进一步。这便是康熙帝的背后三只手，既让你有愧疚感又让你抑郁难当，这便是康熙对付李光地和姚启圣的手段。
如若真心想发展，应该是多名帝皇之心相互学习，因为在不同历史环境和不同的发展阶段，每个帝王所施展的帝王之术又不尽相同，生搬硬套虽然能保持自己与周边亲人的利益最大化，但是同样使得企业内部分化严重。
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