在公司，如何成为一个不可替代的人？

在公司，如何成为一个不可替代的人？

随着现代科技的发展，越来越多的工作，正在被机器和人工智能所取代。

可是，取代我们工作的，往往不是机器和人工智能，而是思维与认知能力。

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今天学到了一个关于工作的新词，叫深度工作。

什么是深度工作？

深度工作的反面是肤浅的工作。所谓肤浅的工作，主要是指那些事务性、机械性、重复性的工作，也就是说，只要学会了，熟练了，不需要思考，只要按部就班，就可以完成的工作。

相反，所谓深度工作，就是需要思考，需要精力高度集中，具有创造性的工作。比如写作，比如做战略企划类的工作。

经常有人跟我们说，要让自己成为公司不可替代的人。

可是，如何成为公司不可替代的人，却很少有人能说清楚。

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我喜欢思考，比如，遇到一个问题，如果没有得到自己想要的答案，我就会一直思考，一直寻找。

因此，经常有一些问题，我甚至会思考很多年，直到找到自己满意的答案为止。

这里有两点需要解释。

第一，很多问题并没有绝对的答案，很多问题的答案会随着时间，随着自己经验与经历的丰富，也不断变化。比如，如何成为一个不可替代的人，就是一个仁者见仁，智者见智的问题。

第二，我所说的一直思考，一直寻找，并不是无时无刻地思考和寻找，而是，我会一直记得这些问题，然后在不断学习的过程中，比如读书的过程中，或者跟别人聊天的过程中，向高人请教的过程中，聊到了这个问题，然后恍然大悟，这就是自己想要寻找的答案。

这种思考能力和学习方式，本身就是一种不可替代的能力。

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回到题目，如何成为一个不可替代的人？

这也是我思考了很多年，寻找了很多年的答案，如今，总算有了一点点感悟。

想成为公司不可替代的人，并不是简单地具备某些能力，就可以做到的。

因为，理论上，没有人不可取代，无非是代价大小的问题。

我在外企大公司工作过，在私企集团公司工作过，在创业公司也工作过，每换一家公司，我都会思考，如何成为公司里不可替代的人？

在外企工作的时候，作为一家世界性的企业，想成为公司不可替代的人，概率极小。

因为，大公司最不缺的就是人才，无论你多么优秀，只要你辞职，随着都有很多的人可以立马替代你，甚至很多人正期待着你早点离开，他们才有机会升职。

到了私企，这一点体现得更明显，更残酷。

因为外企还算讲究人性，不会轻易辞退一个人，可是，到了私企，基本就是老板说了算，只要老板不高兴了，想让你走，就可以让你走。

可是，凡事都有两个方面，在私企，只要你做得好，也更容易成为老板信任的那个人，成为公司更难替代的人。

尤其是在小公司，创业公司，因为同事的能力更加层次不齐，公司的资源更有限，只要你掌握了核心的能力，核心的资源，很容易成为公司里最不可替代的人。

如果老板想换掉你，就需要付出更大的成本。

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因此，如何成为一个公司不可替代的人，不仅仅跟自己的能力有关，也跟公司的发展阶段，公司所面临的环境和形势有关。

当然，最核心的还是个人的能力，核心能力包括学习能力、思考能力、逻辑思维能力、解决问题的能力。

现代职场，是一个加速变化的时代，变化就意味着风险，意味着不确定性，而应对这个问题的最好方法，就是让自己拥有跨界的能力。

拥有跨界的能力，才能保证无论我们到了什么行业，什么公司，都可以快速适应公司发展，成为公司更难替代的人。

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