以前的我，想到体制内（包括事业编制），总会和落后，低效，浪费人民纳税款联系起来，而最近读到了知乎刘硕关于德国的介绍以及罗辑思维曾经关于日本的一期介绍，他们虽然没有事业编制的说法，但其实整个社会的体系就是一种变相的事业编制。
我意识到，对于有些行业来说，比如飞机发动机制造，高端数控机床制造，相控阵雷达等，这些东西市场上存在的岗位极少，然而对于国家而言又是非常重要，如果一个人处在这种行业，那么如果不能给他一个有保障的生活，他在这个领域越精，他被解雇的那一天就越难找到新的工作，于是在工作的时候，他就可能不会那么专注于这个岗位技能，而是有可能的话向上去做管理者或者去学习别的新的技能，以防万一。
而如果是类似于互联网这种就业面广的领域，那自然是不需要事业编制的，看吴军的书中说在加州，几家大的企业签署互补挖角协议还会被政府起诉，在这些领域一个人研究的越精，他被开除的那天也可以去别家工作。
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本文标题：关于体制内的误解
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