「虽然我没有经验，但是我非常愿意学习」这句话没有错。
只是有些时候，没有经验，你老老实实地说没有，觉得你能力不够。
没有经验的情况下，说自己有经验，又说你不诚信。
结果就是，怎么回答，都不对。
很多应届生都没有经验，那企业为什么还要来招应届生？
大多数企业是为了做人才储备，所以潜力、学习能力和态度，将成为招聘应届生时较为重要的参考。
面试虽然是双向的，但有些时候面试官遇到这样的回答，偏向于直接否定应届生，而不是去引导。
超级简历在招聘的过程中，遇到这样的回答，是通过引导应届生，进行下一步的回答。
比如，这个岗位要求有较强的学习能力，没有这方面的经验，就可以引导说：“那有什么例子和事实可以证明你的学习能力呢”。
当然，也有的同学，没有引导，直接用例子和事实证明了自己的能力。
举个例子，看看怎么表达学习能力最好：
A：
你：虽然我没有工作经验，但是我非常愿意学习
面试官：......
B：
你：虽然我没有工作经验，但是我非常愿意学习
面试官：......那你有什么例子和事实可以证明学习能力呢？
你：之前，在大三时，临时参加了一个和专业无关的项目，自己短时间内，通过搜集资料，进行学习，最后在项目上还拿了奖，以学校那个项目为例。
面试官：有一定学习能力，是潜力股
C：
你：之前，在大三时，临时参加了一个和专业无关的项目，自己短时间内，通过搜集资料，进行学习，最后在项目上还拿了奖，以学校那个项目为例。（直接答）
面试官：潜力股，没跑了
很多时候不一定必须是岗位的经验，只要有底层的逻辑，说明就存在这个能力。（有潜力、学习能力）
就像会骑自行车的，也会骑电瓶车，掌握了平衡的逻辑，可以用骑自行车证明会骑电瓶车，至少学起来是更快的。
如果真的找不出例子和事实进行证明，真的需要进行一些学习。
在企业招聘过程中，应届生缺少经验，并不意味着没有竞争，企业不选你，就会选择其他候选人。而尽可能的提升自身的竞争力，是一种增加获得理想工作概率的方式。
为了提升竞争力，有更多的例子证明自己的潜力、学习力、态度和一些经验（基础理论），尽量提早去学习一下岗位相关的知识。
因为在面试中，选人得让对方有个判断依据啊，没有那么多经验，其他的展现潜力、学习力、态度和一些经验（基础理论）的，应该要有。
排除凭个人喜好进行初选，看脸，看感觉的情况，要增加竞争力，做到下面这些也是不错的办法。
提早看招聘信息
越早看招聘信息，就可以有更多时间去准备。
因为你看到招聘信息越早，这之间缺少的一些技能，你是可以通过一段时间学习，来完成的。
也有这种情况，你喜欢的公司也许职位招聘还没有发布，但你可以根据职位，找到同类似的公司招聘要求，对照着去学习一些缺少的东西。
在面试过程中，问到一些问题，至少不会是纯小白。
因为对于应届生的招聘，很多企业也知道，应届生没有经验，招应届生目的是做储备的，你懂一些，至少可以让人看到潜力啊，培养起来不费劲。
应该抓住校招的机会
出了学校，找同岗位的工作，肯定竞争不过有经验的啊，虽然有经验，不一定有成就，但是做事的时候，有经验的员工会比应届生更熟悉。
虽然有人会说，这之间有个成本问题，找有经验的成本要比应届生高，这里就要看企业的实力、工作岗位是否有无经验都能做。
所以，校招，是一种很好的求职方式，避免和有工作经验者竞争，在校招面试中表现只需要比同龄人优秀，更容易获得工作岗位。
其实除了面试，在面试之前有一件事也是很重要的，那就是简历。
如果连面试的邀请都没有，那多半是简历出了问题。如果每个人只要投递一个简历，都叫来面试，HR的工作量会相当大，所以简历都是有一定评判标准的。
但是在制作简历之前，还有个问题就是，海投，还是投递几家。
那么多家公司，每个公司都去准备，不仅工作量很大，而且也不能把针对每个公司的简历都写好。
这样的话，可以不针对公司准备（除非是你一心想去的公司），而是针对职位准备。
比如社群运营，不同的公司招这个职位，要求都可能大同小异。可以针对自己有意向的几个职位准备几份有针对性的简历，对比千篇一律的简历就高下立现了。
简历制作中还需要注意几点：
关键词的匹配
关键词匹配即你的简历内容里面有招聘信息里面的出现过的词。
为什么这么做呢？
1、让HR能够找到你
在应届生求职过程中，一般都是招聘季，意味着HR不可能每一份简历都打开看，除了筛选简历，还要做其他事，所以，HR会通过搜索关键词，提取出简历。
因为招聘信息里面就存在HR们的一些关键指标，你的简历中有更多这样的词，简历被提取出来的概率会更大。
举个例子来说明：公司招聘一名会计
招聘信息中的“会计师职称”“账务处理”等词语就需要在简历内容中出现。如果没有这些关键词，简历就可能被筛选掉，HR不会看到。
2、认为你是更合适的人
查看简历时，你的简历内容里面出现更多符合对方要求的词，说明了更满足条件，这样就更容易获得面试邀请。
但你在写这些简历内容的时候，还需要做到精简，最好保持简历一页纸，简历页数多，HR没有时间看，也没有耐心看完。
加上简历的作用就是为了证明你做了什么，做成了什么，这里面会用到很多动词，动词的精简既可以节省简历空间，也显得专业。
为什么会显得精简又专业，我们举个例子来看：
比如，要证明人际沟通能力，用“传达”“说服”等这些动词，直接简洁明了，这些动词和沟通场景相符。
3、降低HR的阅读阻力
招聘季，简历多，任务重，HR是没有时间一个个地仔细看简历的，大多数人看简历都是扫视的。
在扫视的过程中，简历符合HR的阅读习惯就很重要了，就像你在专心做事，突然有个阻力打断了你，你的耐心可能会降低。
HR看简历和平时看书一样，从左到右，从上到下，这种阅读习惯是很难改变的，从上学的时候就有了。
如果简历设计复杂，很容易增加HR的阅读阻力，而符合阅读逻辑的简历会更受欢迎，加上简历设计复杂，设计部分占据一部分空间，简历核心内容容易不够。
可以对比下面这两份简历：
右边的符合HR的阅读习惯，即使两份简历中，展现的能力都一样，HR可能更喜欢右边的。
以上就是应届生在面试过程中和简历中解决「没有工作经验」的问题的技巧，相信大家在看完之后，都能写出优秀的简历，找到理想的工作！
网友评论