清华大学MBA，阿里巴巴资深运营，F34期DISC国际双证班毕业生——张小桃在《赢得欣赏》里给我们分享如何利用DISC理论掌握面试的主动权。
首先让我们看一下面试官的分类:霸道总裁型(D)、大明星型（I）、老好人型（S）、 冷漠学霸型c。
那么，这四种类型各是怎样的？我们该如何应对呢？
霸道总裁型（D）
特点：话未说完就被打断，常被问得信心尽失
应对：稳定情绪，听清问题，主动沟通
大明星型（I）
特点：说得多听得少，热情得让人手足无措
应对：保持冷静，把发言权交给对方，做好听众
老好人型（S）
特点：和蔼可亲，时刻顾及你感受，温柔得你无法抗拒
应对：多请他表态，向他求助，提升他对你的好感度，增加成功机会。
冷漠学霸型（C）
特点：面无表情，听得多说得少，追问细节，刨根问底。
应对：理（合理依据）清（表达清晰）思（想想再说）路（对细节讲出来路）。
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