亲戚是一家公司的大股东，最近招了一个95后，感觉动手能力一般，亲戚说为了照顾别人打招呼，还是收下了，但是，叮嘱要好好努力，一年后转正后薪资会翻一番都不止，但是小朋友却觉得薪资太低，全然不顾当初托关系走后门进了这家上市公司，没做两个月就辞职了。
现在的社会，弥漫这一股风气，似乎每个人都变得急躁，都在追求效率和金钱，都爱用金钱来衡量自我的价值，这本是无可厚非的事情。
只是每个人市场对你有个估值，与你的真实价值相比，有时高估，有时低估。桥水资本的老大达里奥建议：不要让自己的估值过分超过自己的实际价值。
比如95后的小朋友，他认为自己研究生毕业，学腹五车，应该拿更多的钱，更好的待遇，但是市场给他的估值（薪资）低于他对自己价值的估算。当他在意估值的时候，就会不由自主的去做提高估值的事，而不是去想办法提高价值。于是就会出现频繁跳槽事件。那家公司薪资更高，而不是那项工作可以提升我们的能力。
一个人能之所至，财之所达。换句话说，就是，你的能力决定了你的财力，你有多大的力量就能担当多大的重任，与其在抱怨为什么自己月薪少的可怜，还不如拿抱怨的时间来让自己值钱，提升自己的价值。
最近认识一个美工妹妹，95后，一起吃饭的时候，在抱怨说，她们隔壁的那个女孩同样做美工，凭什么她工资是1万+，而我只有5k+,每天我们做的事情也一样啊，我们老板真抠，哪天隔壁招人了我也去那应聘。
“这样啊，我朋友那给你介绍点外包活给你赚点外快好了”。
“ 好呀，好呀！”
美工妹妹接了活，原本答应朋友当天晚上12点前给的，结果她拖到了第二天晚上也没给。等了实在太久了，就催她，她说：“有个地方不会做，就拖着了...”
后面再给她一次活，帮忙设计一个海报，尺寸模版都给到了，等做完之后朋友收到上传了发现空白有2处的尺寸不对，让其修改，结果修改了2次才ok。海报完全就是复制模版，没有创新。朋友和我抱怨道，推荐的什么人啊。我开始明白为什么她的薪资不高的原因了。之后就再也没有外包单子给她了...
天下事无巧不成书，经人转介绍那个隔壁的姑娘接了朋友的外包美工，朋友说每次发她模版和想法，她都会在我要求的时间前给3个版本的选择。她说怕自己理解不到位，所以多做了2个版本。
这个举动让朋友很满意，说"晚上请你吃饭。”
不好意思，晚上还有一个高级课要学习，一个初级课让我去分享，所以可能不行。”
“你好努力，好拼啊，不像一般的95后那样会抱怨工资少”
“没办法，我没背景，没家底，抱怨也没有用，只能时常告诉自己：在抱怨自己赚钱少之前先努力，学着让自己值钱。”
我明白了为什么同样是美工的工作，两个人的时间价值会相差这么多。在抱怨自己赚钱太少之前，先学着让自己值钱。当你值钱时，自然市场的估值就与你的价值相匹配了。
若想要让自己变得更值钱，学会提高专业知识和技能，学会提高学习和思辨能力。学会提高人际交往能力，学会提高人格修养魅力。坚持每天阅读一小时，而不是坚持追剧一小时。坚持每天运动一小时，而不是坚持贪睡一小时。最主要的就是从物质到精神，从内在到外在，不断提升自己的核心价值。如果你不相信努力和时光，那么时光第一个就会辜负你。
比估值（赚钱）更重要的，是让自己更值钱，让那个估值为你的价值买单。
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