都说，结婚不难，难的是搞定丈母娘；
丈母娘才不管你什么腹有诗书气自华，有车有房咋再谈！
丈母娘.jpg
这是半句玩笑话，但是我们要弄清背后的逻辑！
是否比大多数人好是丈母娘同不同意的唯一标准；没有对比就没有伤害，但是有了对比才有方向。
例如，某丈母娘家是二线城市工薪阶层的家庭，有人给她女人介绍了一个对象，南方条件描述如下？
第一种说法：
赚的钱比身边的人都多，一年赚1000万；
公司职位比一般人都高，是公司的总裁；
学历比一般人高，哈佛的博士毕业；
区里的名人，省19大的人大代表；
第二种说法：
挺会赚钱的；
做事认真、负责、靠谱、能力强；
爱读书、学历高；
人缘口碑还不错；
那种介绍会让丈母娘，更加心动？
毫无疑问是第一种！
为什么呢，丈母娘只有明确的量化指标，才能感受到差异，才能判断这个“未来的女婿” 是否能够战胜其所在圈子里大部分其它的“未来女婿们”；
换句话说，丈母娘根据她自己的经验数据，把她认为的备选对象做了一个1-100分的排行，如果60分是平均水平的话，99%的丈母娘会希望自己的女婿能够超过60分，80最好，100分反而有点不敢高攀；
这位丈母娘根据这个80分得到的潜在“未来女婿们”可能是这个标准：
年收入怎么也要50万，不能差过XX的女婿；
工作得稳定，不是国企，也得是个外企高、科技企业，单位里得有点级别；
学历要高，怎么也要硕士往上，本科到处都是；
有一定社会地位，以后求人办事不用发愁；
如果用第二种介绍方法，
怎么知道: 他说的会赚钱，是比年收入10万的会赚，还是比年收入百万的更会赚？
怎么知道: 他说的认真、负责、靠谱，是领导那样的靠谱，还是说只是一个做事的小职员；
怎么知道: 他说的爱读书，学历高，会不会只是独特其表的书呆子而已；
怎么知道: 他说的人缘口碑好，是否就是小区里只会帮大家做事的活雷锋；
所以，要明确的去了解丈母娘的家庭条件，她周围人的女婿们的“平均线“，用这个及格线来衡量一下自己，是60分，80分，还是100分；
还是刚才的例子，如果这位丈母娘的家庭是位于一个十八线小城镇，没有工作，没有什么文化，没有地位的普通家庭，女儿也很普通，那月入1万、本科、有固定工作的小职员、可能就已经80分了。而上述的那个80分，可能变成了100分，这时丈母娘还要掂量一下，自己的女儿是否接得住。
总之，丈母娘要什么？
丈母娘要的是自己的女婿不比周围人的女婿差，最好的是比周围人的女婿都好。所有，要么改变自己达到甚至超过80分，要么换个容易让自己达到80分的丈母娘。
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