教练，我居然发现，原来我是不爱自己的！
什么原因这么说呢？
因为我发现原来的自己，是不允许效率低下，不允许手足无措拿不出解决方案，不允许自己比别人差，不允许和别人处不好，不允许自己衰，不允许不完美的……总之，就是不允许承认自己“不行”以及“就是搞不定”。
这是一段学员和我之间的真实对话，征得对方本人许可后，我把这段话整理写到文章中来。听听，这一连串的不允许，是不是像极了我们自己，因为现在普世的观念是“要优秀啊”，“要做风口上的猪”，以及“时代抛下我们，是不会打招呼”式的振臂一呼。所有的人都在要你飞得高更高，可曾有谁，真正地关心你在高处过得好不好，包括我们自己。教练结束后，收到了学员的一段总结，很有启发，分享出来，这是一段关于接纳的故事。
爱和接纳
张岩教练分享文章后，高琳老师提了一个“接纳和认同”的观点，个人觉得用在自己身上，也同样适用。
接纳自己的不完美和不优秀，但并不等于说今后的自我发展就是坐吃等死、得过且过了，那不是接纳，是放弃。教练过程中，留芳教练帮助我发现了自己隐藏的思维模式，可以说，这个模式导致了我过去的职场表现，也将会继续影响我未来的职场乃至生活。开放、热情、有梦想这些正向的思维导向，放在同样开放，包容多元化，允许犯错的活跃职场环境中，可以迸发出无限的热情火花甚至产生创造性的成果，但如果放到现有的保守、包容性较差的环境里的话，就会出现极大的不适应，最终导致挫败和反差，也就是传统意义上的失败。所以这个就警示我，要注意自我矫正，要么改变环境（换工作），要么调整自我（降低匹配偏差），做到防范于未然，进退心中有数，也就是我口口声声说的“控制”。
人的高级之处之一就在于会根据周遭环境进行自我调节，所以接纳和允许仅仅是第一步，接下来要看今后如何在这个基础上趋利避害。按照课程里刘佳老师说的，不要去弥补短板，留意它就好，更应该集中发挥优势，为最大化发挥优势创造条件。所以具体到我身上来说，
——现有工作哪些部分是可以去创造、容错的、需要高能量的？去发现，延展，去实施，反复刻意练习。
——部门或公司哪个岗位的工作，是需要这种特性的？去发现，去尝试，去争取。
——非工作直接相关的个人爱好或兴趣，又有哪些是符合这些特征的呢？去发现，去体验，去挖掘。
如果能找到以上问题的答案，我觉得，就能找到自己理想的，或者愿意追随一生的发展之路了。
P.S.写在最后，想要特别感谢留芳教练。犹记得使用课程第一次赠送的教练机会时，感觉像做了一场酣畅淋漓的”马杀鸡“，虽然有了一定的心理准备和前期的自我调整，但还是被积累深厚的教练问得我泪流满面。这一次的再教练，通过对我思维模式和倾向的判断，留芳教练用“算命”般的功力准确摸到了我的职场经历脉络，并助我打开了自己乔哈里之窗里隐藏的那一部分，这些都是从来没有过的体验！以一管窥全豹，从个人的底层思维模式去看，大抵能看到一个人的过去和未来，这大概就是教练预测未来并带领我们修正未来的能力吧。
此外，还必须感谢高琳老师、刘佳老师、张岩教练，于我而言，她们的智慧好像一张无形的网，把我的过去、现在和未来慢慢连结起来，原本模糊的自己终于逐渐清晰起来。通往罗马的路千万条，我终于要踏上自己的那条，安心，感恩
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