攀升:走上只有少数人的职场金字塔

都说职场如战场，刚入职的时候如履薄冰，稍有不慎就跌个头破血流，最后怎么被淘汰的都不知道。时间久了，努力存活下来，成了职场老油条过着混吃等死的复制生活，早已没有了刚入职时的雄心壮志。

《攀升:走上只有少数人的职场金字塔》这本书就教了我们很多，可谓是干货满满，它的作者林小白是多平台的认证讲师，2017年度荣获《有书》智库领读达人称号，同年还荣登TEDx演讲。也曾担任过电视台记者，齐鲁壹点专栏作者，她写的多篇文章阅读量达到“10万＋”。

作者也是一个普通的毕业生，但凭借她自己的努力和一些必要的职场技巧，拿到了一个又一个让他人羡慕的Offer。现在，她把她的经验通过《攀升》分享给我们，那么我们一起来学习。

作为职场新人，首先必备技能就是了解自己，发现核心竞争力，怎么去发现，那就要有试错心里，不要担心浪费时间。可以从学生时代开始试错，因为那时的时间是成本最低的，已经工作了的，可以利用下班时间小步试错，当然试过了很多，都没有适合自己的，也不要沮丧，因为你做的每件事，每份努力都不会白费，此路不通，会有别的路等你。

然后就是提高软技能，开启个性化求职之路，沃伦·巴菲特说过:“你能做的最重要的投资是投资你自己。很少有人的潜力和自己的现实生活中的产出相匹配，对于很多人来说，他的潜力要超出现实。”所以别在一开始就选择一家安逸的公司，别让那些单调乏味的工作消磨了你往前闯的拼劲。趁着年轻逼自己一把，跳出舒适圈，去挑战。

当你在职场“站稳脚跟”了，顺利转正，搞定和同事之间的协作关系，还要会沟通，通过高效的沟通，来凸显你的价值。

除了工作，我们还能和上司谈什么？是每天对着上司溜须拍马，谄媚？不是的，首先尊重认同上司是最基本的，尊重就是在遇到上司的时候，微笑打招呼，并和上司保持距离。认同是他在布置某项工作的时候，你要想的不是“这有什么可挑剔的”，而是“还有什么地方可以优化些”增加你对他工作的认同感。

其次是在他给你指派任务时，要快速干净利落的完成，这样他才能够留意到你。然后是适时进言，在上司拿不定主意的时候，能够提出一些建议，在遇到特殊事件要及时反馈，不要等到最后不可收拾了在说。最后最要的一点是，要与上司保持上下级的距离感。

最后要说的就是提升自我价值，登上金字塔尖。你的身价由什么决定？要成为一个有“职场身价”的人，你应该怎么做？

首先是不断的学习，学习职场技能，让自己有一技傍身，学会和你工作内容相关的知识，等熟练掌握了再开始学习有助于能力提升的软技能。

其次是认真做好每一件事，让人觉得你值得信赖。毕加索曾说过这么一句话:“我的母亲告诉我:‘如果你去当兵，你会成为将军；如果你去当神父，你会成为教皇。’但我学了画画，于是我成了毕加索。”因此，你只有认真去做一件事，尽量把它做到最好，这会让你赢得他人的信任，提高你的“职场身价”。

然后是学会帮助他人，打造良性关系网，当别人需要你的帮助，而你又刚好可以帮忙，那你就尽量去完成，要尽力超过预期，这样大家才会觉得你靠谱，值得信任。好的关系网可以让你的工作事半功倍。

最后还要和领导多交流，只有多与领导交流，工作上才容易得到肯定，也比较容易升迁。

当你已经可以独挡一面，工作顺利，还主动走出舒适区，敢于挑战，登上塔顶。