职场如同金字塔。世界上只有两种动物，能登上金字塔的塔尖，一个是苍鹰，一个蜗牛。攀登职场高峰也是如此，要么是比才华，要么是拼耐力。其实，还有一种是人，而且是有智慧的人，他们可以从金字塔内部一步一个台阶稳步登顶，因为他们找到了职场成功的内在规律。要想成功，有多种影响因素，就像卤水点豆腐，有了这三种“催化剂”（潜规则），能加速你成功的速度。
【一】你可以不必“全能”，但要有核心能力“硬干货”。
行走职场，没有金刚钻别揽瓷器活。有时候，一专多能的人，比全能型的人，走得更长远，爬得更高。有一项核心能力的硬干货，这才是“安身立命”之本。
市面上热销提升综合领导力的培训书籍，要求你要具备10种核心能力。你要是信了，起步就输了。首先说，核心能力都有10种，还能算“核心”吗？神仙都做不到，你即使做到，也没人敢用你。
举个例子，你认为你的领导完美吗？完美个鬼呦！背后谁不骂上司。既然领导都不完美，你凭什么强求自己完美。
很多人不成功，都纠结于自己“做得不够好”，反而陷入“恶性循环”。你追求完美，苛责自己，苛刻别人，有三个坏处：
一是心理压力大，导致动作变形；二是影响效率，注重细节，耽误了赶路速度；三是降低双方的幸福感，不容易交到朋友。
面面俱到，完美的人，现实中很少，即使走，也容易半路夭折。完美的人，让人感到可怕。有个朋友能力、情商、做人、做事兼具，面面俱到，找不到瑕疵，每个人都夸赞。领导却没有提拔他，私下说“此人让他感到害怕”。
你没有缺点，也没有弱点，真的让人感到“可怕”。你不完美，领导会觉得他能控制你，才会提拔你，你才有了起步的机会。凡要求你做到“完美”的，这是自欺欺人，也是“毁”人不倦。
【二】你可不必“城府”，但要学会控制情绪。
职位越高，情绪越稳定，面部表情越没表情。你看电视就知道了，你从大人物脸上读不出有效信息。真正有本事的人，不会让人看穿他的眼睛。“水汪汪”的大眼睛，那是职场小白兔。
原来有位同事，是一位非常有才华的青年。看他的脸，就能看穿他的心思，喜怒哀乐，全写在脸上。这种有才华的人，本来是优势，如果不会驾驭情绪，反而成为致命的弱点。后来被小人点了一把火，他就控制不住自己了，伤害了领导，烧毁了前途。职场上有很多有才华的人，都栽倒在“情绪失控”上。
凡是提拔到高位的人，都具备这几种职场成熟的标志：从容淡定，不惹事、不怕事，不喜不悲，不高估自己，不贬低别人，即使内心波浪汹涌，脸上风平浪静。这样的人为何成当领导？这是因为领导者稳得住，其他人才能稳下来。
行走职场，任何情绪都会影响他人。喜怒无常，让人感到你不可靠，不稳定，不能堪当重任。职场博弈的关键时刻，有时候不是拼实力，而是拼情绪控制力，谁先着急，谁就输了。
情绪如同一颗定时“炸弹”，随时可以炸伤身边人，也炸掉了对你的好感、对你的信任。职场成熟的人，都是能控制情绪的人，职场失败的人，都是被情绪操控的人。
【三】你可以不必“神秘”，但永远不要亮出底牌。
行走职场，凡是干大事，在没有拿到手之前，不要亮出“全部底牌”。就像打扑克，就算抓了一手烂牌，只要不露声色，也可能打出反转牌。就算抓了一手好牌，让人知道了底牌，你照样被摁在地上摩擦。行走职场，也是如此。不暴露你的底牌，是你起码的底线。
有一次，华子去酒店吃饭，遇到一位大人物，随便握了握手。被华子老板看到，华子呵呵一笑，啥也不解释。从此老板对华子客气了很多。其实，大人物根本不认识华子。一般人早就急急地给老板解释了。华子呵呵一笑，留下神秘感也好。
职位越高的人，神秘感越强，这不是主观认识，而是客观规律。人性亘古如此，古往今来从未改变。你经常遇到，同事一提拔就不太交往了，有意识与你拉开距离。不仅仅是“圈子不同，不必强融”，而是他知道要增强神秘感、提升领导威严。
有人觉得，当领导也要与下属打成一片，那是基层小领导应该做的，中高层领导不适用。也有些人讽刺，“怎么当了领导，说话就说半句留半句，云山雾罩了”。这也是客观规律，逢人且说三分话，不可全抛一片心。这不是虚伪，也不是不真诚。职场成熟了，自然懂这么做了。
永远保留一点神秘感，让人捉摸不透，别人才会尊重你。当你对人掏心掏肺时，你的底牌一览无余，你的价值几乎为零，也可能被人利用。
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